Règles adoptées pour les seniors de plus de 61 ans

Publié le 26 juin. 2014

Certaines règles prennent en compte les évolutions liées à la réforme des retraites de 2013, en opérant des changements pour les salariés de plus de 61 ans. Cette adaptation vise à contribuer aussi à la maîtrise financière de l’Assurance chômage.

La prise en compte de la réforme des retraites

La nouvelle convention d’Assurance chômage tient compte de la réforme des retraites, avec notamment :

⇒ l’allongement de la durée de l’assurance pour percevoir une retraite à taux plein,

⇒ l’âge légal de départ à la retraite maintenu à 62 ans,

⇒ l’âge requis pour liquider sa retraite à taux plein même sans avoir validé une carrière complète, porté de 65 à 67 ans.

Deux mesures découlent directement de cette réforme. Une troisième a été adoptée dans un souci d’équité et de partage de l’effort.

L’âge de maintien des allocations jusqu’à la retraite à taux plein

Pour les générations nées à compter de 1955, l’âge auquel les seniors peuvent continuer de percevoir leurs allocations jusqu’à bénéficier d’une retraite à taux plein passe de 61 à 62 ans.

A noter :

cet âge est de 61 ans et 2 mois pour la génération née en 1953, et de 61 ans et 7 mois pour celle née en 1954.

L’âge de fin de versement des allocations chômage

L’âge de fin de versement des allocations chômage est repoussé de 65 à 67 ans pour les générations nées à compter de 1955, dans la logique de la réforme des retraites portant de 65 à 67 ans l’âge requis pour liquider sa retraite à taux plein.

A noter :

l’âge de fin de versement est de 66 ans et 2 mois pour la génération née en 1953, et de 66 ans et 7 mois pour celle née en 1954.

Contributions à l’Assurance chômage

Les salariés, quel que soit leur âge, et leurs employeurs contribueront désormais à l’Assurance chômage aux mêmes conditions que les autres salariés, soit à un taux global de contributions de 6,4% (4% à la charge de l’employeur, 2,4% à la charge du salarié).

La limite d’âge de 65 ans qui existait auparavant est supprimée.

Des mesures applicables à partir du 1er juillet 2014

Les différentes mesures relatives aux demandeurs d’emploi, aux salariés de plus de 61 ans et à leurs employeurs sont applicables à partir du 1er juillet 2014.