Depuis le 1er septembre 2011, les salariés visés par un licenciement pour motif économique, dans les entreprises non soumises au congé de reclassement (moins de 1 000 salariés et les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire), peuvent adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). En cas d’adhésion, ils bénéficient d’un ensemble de mesures visant à accélérer leur retour vers l’emploi. Le CSP remplace la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP), qui était en vigueur dans certains bassins d’emploi.
Mis à jour le 02 mai. 2013
Infographie extraite de l'étude "Qui sont les allocataires indemnisés par l’Assurance chômage ?"
Mis à jour le 18 mar. 2013
Quel bilan tirer des dispositifs de préservation de l’emploi ? Permettent-ils d’éviter les périodes de chômage ? Est-il possible et souhaitable de favoriser ce type d’innovations ? Au final, jusqu’où peut-on développer une nouvelle forme de politique active de l’emploi centrée sur l’évitement du chômage ?
Mis à jour le 18 mar. 2013
Quel bilan tirer des dispositifs de préservation de l’emploi ? Permettent-ils d’éviter les périodes de chômage ? Est-il possible et souhaitable de favoriser ce type d’innovations ? Au final, jusqu’où peut-on développer une nouvelle forme de politique active de l’emploi centrée sur l’évitement du chômage ?
Mis à jour le 18 mar. 2013
Présentation des principales mesures et entretien avec Jean-Paul Domergue, Directeur des Affaires Juridiques de l’Unédic (France), extrait de la journée européenne d’échanges organisée par l’Unédic le 21 mai 2010 sur le thème : "Dispositifs de prévention et d’accompagnement des licenciements économiques".
Mis à jour le 21 mai. 2013
Depuis le 1 er septembre 2011, les salariés visés par un licenciement pour motif économique, dans les entreprises non soumises au congé de reclassement (moins de 1 000 salariés et les entreprises en redressement ou liquidaton judiciaire), peuvent adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). En cas d’adhésion, ils bénéficient d’un ensemble de mesures visant à accélérer leur retour vers l’emploi. Le CSP remplace la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP), qui était en vigueur dans certains bassins d’emploi.
Mis à jour le 18 mar. 2013
Entretien avec Christine Erhel, Chercheuse au Centre d’études de l’Emploi, extrait de la Table de la ronde du 11 mars 2010 organisée par l’Unédic sur le thème : "le maintien dans l’emploi, nouvel horizon des politiques actives".
Mis à jour le 18 mar. 2013
Entretien avec Bernard Masingue Directeur du Campus Veolia, extrait de la Table de la ronde du 11 mars 2010 organisée par l’Unédic sur le thème : "le maintien dans l’emploi, nouvel horizon des politiques actives"
Mis à jour le 18 mar. 2013
Quel bilan tirer des dispositifs de préservation de l’emploi ? Permettent-ils d’éviter les périodes de chômage ? Est-il possible et souhaitable de favoriser ce type d’innovations ? Au final, jusqu’où peut-on développer une nouvelle forme de politique active de l’emploi centrée sur l’évitement du chômage ?
