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Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ce dispositif d’accompagnement destiné aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés et des entreprises en liquidation ou redressement judiciaire, a été renégocié le 12 juin 2019 par les partenaires sociaux. Fort de son bilan positif, le dispositif est reconduit pour les deux années à venir.

Dans le cadre de la négociation sur le Contrat de sécurisation professionnelle ouverte 12 juin 2019, un dossier de référence est remis aux négociateurs pour documenter leur réflexion. Ce dossier, qui est rendu public, réunit toutes les données et analyses utiles à la négociation.

Une étude réalisée par le Carif-OREF d’Ile-de-France dans la cadre d’un partenariat avec l’Unédic explore les profils des demandeurs d’emploi franciliens qui se forment, ainsi que leurs spécificités socio-démographiques par rapport à l’échelon national.

Après une première publication sur les profils des allocataires en emploi (qui sont-ils et quelles sont leurs activités), l’Unédic documente dans un deuxième volet leur vécu de cette situation. Quelles sont leurs motivations à travailler tout en étant bénéficiaires de l’Assurance chômage ? Comment vivent-ils leur situation ? Se sentent-ils plutôt contraints ou libres de leurs choix ?

Le tableau de bord comprend plusieurs indicateurs qui abordent l’indemnisation des demandeurs d’emploi et le recouvrement des contributions.

Il est aujourd’hui admis que rechercher un emploi sans maîtriser les compétences de base en matière de numérique - internet, mail, traitement de texte – peut s’avérer difficile. Où en sont les demandeurs d’emploi sur ce sujet ? Quels sont les problèmes qu’ils soulèvent ? Quelles compétences les personnes en recherche d’emploi doivent-elles acquérir ou adapter face aux exigences croissantes du numérique ? Quel est l’impact sur leur recherche d’emploi et sur leurs attentes en matière d’accompagnement sur ce sujet ?

Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné à certains licenciés économiques. Ses règles ont évolué en février 2015, avec la convention du 26 janvier 2015. Pour suivre ces mesures, l’Unédic produit des indicateurs trimestriels. Cette édition présente des résultats détaillés jusqu’au 4ème trimestre 2018.

Dans cette enquête quantitative menée en 2018, l’Unédic a souhaité approfondir la connaissance des allocataires de l’Assurance chômage qui travaillent. Quelles sont leurs caractéristiques ? Quels sont leurs revenus et leur niveau de vie ? Quelles sont leurs activités ?

Pour suivre et évaluer les règles d’assurance chômage introduites en 2014, l'Unédic publie des indicateurs chaque trimestre. Combien de droits sont prolongés après une reprise d’emploi ? Combien d’allocataires travaillent pendant leur indemnisation ? Retrouvez l'évolution des principaux indicateurs, mis à jour au 4ème trimestre 2018.

Dans des prévisions financières présentées à son Bureau de mars 2019, l’Unédic anticipe un retour à l’équilibre de l’Assurance chômage courant 2020. Le solde financier du régime s’améliorerait entre 2019 et 2021. Cette amélioration du solde financier interviendrait plus tard qu’anticipé dans les projections de juin 2018. Avec le ralentissement de la croissance, le retour aux excédents de l’Assurance chômage est décalé d’un an.