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À compter du 1er décembre 2021, la condition d’affiliation minimale est rétablie à 6 mois, soit 130 jours travaillés (au lieu de 4 mois) et le nombre de jours d’indemnisation avant application de la dégressivité de l’allocation est ramenée à 182 jours, soit 6 mois (au lieu de 8 mois).

Chaque Bureau de l’Unédic fait l’objet d’une synthèse publique, rendant compte des travaux des gestionnaires de l’Assurance chômage. En novembre 2021, le Bureau a traité les sujets suivants : le reporting Social bond, l'indemnisation des travailleurs frontaliers et la situation de l'Assurance chômage.

Chaque Bureau de l’Unédic fait l’objet d’une synthèse publique, rendant compte des travaux des gestionnaires de l’Assurance chômage. En octobre 2021, le Bureau a traité les sujets suivants : les prévisions financières de l'Assurance chômage pour 2021-2023, le suivi des indicateurs du CSP, le compte-rendu du comité de suivi de la commission tripartite, le plan de travail pour la certification des comptes 2021 et la situation de l'Assurance chômage.

Jeudi 21 octobre, le Bureau de l’Unédic était réuni exceptionnellement pour évoquer le projet de convention liant l’Unédic et l’AGS issu des échanges des partenaires sociaux.

Le second volet de la réforme de la réglementation d’assurance chômage, issue du décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019, modifié notamment par le décret n° 2021-1251 du 29 septembre 2021, est entré en vigueur le 1er octobre 2021. Les fiches techniques formant la circulaire n° 2020-12 du 6 octobre 2020 ont ainsi été actualisées pour tenir compte des nouvelles règles en vigueur.

L’Unédic a mis à jour les prévisions financières du régime d’assurance chômage jusqu’en 2023. Ces prévisions ont été présentées et adoptées en Bureau. Dans un contexte de reprise économique et de rebond de l’emploi en 2021, d’extinction des mesures d’urgence et de montée en charge de la réforme de l’Assurance chômage, l’Unédic anticipe un retour à l’excédent du régime dès 2022.

Depuis le 1er octobre 2021, les nouvelles règles de calcul du salaire journalier de référence (SJR) et de détermination de la durée d’indemnisation sont applicables. Le salaire journalier de référence est utilisé comme base de calcul de l’allocation qui est versée aux demandeurs d’emploi indemnisés. Le calcul du SJR prend désormais en compte le montant total des salaires perçus durant les 24 mois précédant la dernière fin de contrat de travail. Ce montant est divisé par le nombre de jours calendaires de la période de référence. La durée d’indemnisation correspond quant à elle au nombre de jours calendaires compris entre le premier jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de la période de référence.

Lundi 28 juin, les organisations d’employeurs et de salariés ont signé l’avenant de prolongation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) jusqu’à fin 2022. Cet accord, entrant en vigueur au 1er juillet 2021, adapte le mode de calcul de l’allocation en fonction de l’entrée en vigueur ou non de la réforme de l’indemnisation de l’Assurance chômage. Par ailleurs, l’avenant maintient la durée d’affiliation à 4 mois (88 jours) et introduit une prolongation de la durée du CSP en cas de congé paternité, congé d’adoption et congé proche aidant.

Cet avenant concernant la prolongation du CSP a été officiellement agrée par l'Etat avec la publication d'un arrêté le 24 septembre au Journal officiel, tout comme l’avenant pour le CSP Mayotte.

En 2020, les instances paritaires régionales (IPR) ont dû faire preuve d’agilité pour s’adapter aux conséquences de la crise sanitaire et continuer d’assurer leurs missions sur tout le territoire. Le rapport d’activité fait le bilan des actions menées par les IPR pour veiller à la bonne application des règles d’assurance chômage et statuer sur les cas individuels des demandeurs d’emploi.

Chaque Bureau de l’Unédic fait l’objet d’une synthèse publique, rendant compte des travaux des gestionnaires de l’Assurance chômage. En septembre 2021, le Bureau a traité les sujets suivants : la préparation du Comité de suivi de la convention tripartite 2019-2022 entre l’Etat, l’Unédic et Pôle emploi, le suivi des effets de la crise sur l'Assurance Chômage, le suivi financier des mesures d’urgence Covid 19 et la situation de l'Assurance chômage.