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Depuis le 1er octobre 2021, les nouvelles règles de calcul du salaire journalier de référence (SJR) et de détermination de la durée d’indemnisation sont applicables. Le salaire journalier de référence est utilisé comme base de calcul de l’allocation qui est versée aux demandeurs d’emploi indemnisés. Le calcul du SJR prend désormais en compte le montant total des salaires perçus durant les 24 mois précédant la dernière fin de contrat de travail. Ce montant est divisé par le nombre de jours calendaires de la période de référence. La durée d’indemnisation correspond quant à elle au nombre de jours calendaires compris entre le premier jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de la période de référence.

Lundi 28 juin, les organisations d’employeurs et de salariés ont signé l’avenant de prolongation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) jusqu’à fin 2022. Cet accord, entrant en vigueur au 1er juillet 2021, adapte le mode de calcul de l’allocation en fonction de l’entrée en vigueur ou non de la réforme de l’indemnisation de l’Assurance chômage. Par ailleurs, l’avenant maintient la durée d’affiliation à 4 mois (88 jours) et introduit une prolongation de la durée du CSP en cas de congé paternité, congé d’adoption et congé proche aidant.

Cet avenant concernant la prolongation du CSP a été officiellement agrée par l'Etat avec la publication d'un arrêté le 24 septembre au Journal officiel, tout comme l’avenant pour le CSP Mayotte.

En 2020, les instances paritaires régionales (IPR) ont dû faire preuve d’agilité pour s’adapter aux conséquences de la crise sanitaire et continuer d’assurer leurs missions sur tout le territoire. Le rapport d’activité fait le bilan des actions menées par les IPR pour veiller à la bonne application des règles d’assurance chômage et statuer sur les cas individuels des demandeurs d’emploi.

Chaque Bureau de l’Unédic fait l’objet d’une synthèse publique, rendant compte des travaux des gestionnaires de l’Assurance chômage. En septembre 2021, le Bureau a traité les sujets suivants : la préparation du Comité de suivi de la convention tripartite 2019-2022 entre l’Etat, l’Unédic et Pôle emploi, le suivi des effets de la crise sur l'Assurance Chômage, le suivi financier des mesures d’urgence Covid 19 et la situation de l'Assurance chômage.

L’Unédic a émis, le 20 juillet, un emprunt obligataire d’un montant de 2 Mds€ et de maturité 10 ans (25 novembre 2031). Il s’agit de la 4ème émission sociale sur son programme obligataire EMTN pour l’année 2021, après celles de février (3 Mds€), mars (3 Mds€) et juin (2 Mds€).

Dans sa décision du 22 juin 2021, le Conseil d’Etat a suspendu l’entrée en vigueur au 1er juillet 2021, des nouvelles règles de détermination du salaire journalier de référence servant de base au calcul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

Chaque Bureau de l’Unédic fait l’objet d’une synthèse publique, rendant compte des travaux des gestionnaires de l’Assurance chômage. En juin 2021, le Bureau a traité les sujets suivants : le suivi de l' activité des instances paritaires régionales, les préconisations du rapport parlementaire sur la régulation des CDDU et la situation de l'Assurance chômage.

Le 29 juin 2021, le Conseil d'administration de l'Unédic s'est réuni pour faire le point sur la gestion de l'Assurance chômage, approuver les comptes de l'Unédic, voter la revalorisation des allocations chômage et adopter une stratégie financière pour le second semestre 2021.

Le conseil d’administration de l’Unédic prend acte de la décision des commissaires aux comptes de certifier les comptes annuels de l’Unédic clos le 31 décembre 2020, qui émettent toutefois deux réserves relatives à l’exercice. Les réserves portent sur les opérations déléguées à deux opérateurs de l’État : l’Urssaf Caisse nationale pour le recouvrement des contributions et l’Agence de services et de paiement (ASP) pour l’activité partielle.

Le 22 juin dernier, le Conseil d’État a suspendu l’application des nouvelles règles de calcul de l’allocation chômage qui devaient entrer en vigueur au 1er juillet 2021. Néanmoins, certaines mesures issues du décret du 30 mars 2021 sont maintenues et sont donc applicables à cette date : la mesure de dégressivité de l’allocation et la condition minimale d’affiliation à 4 mois. Le décret du 30 mars précise également que ces mesures évolueront en fonction de la conjoncture. Ainsi, si les conditions économiques le permettent, la condition minimale d’affiliation sera portée à 6 mois et l’application du coefficient de dégressivité s’appliquera à partir du 7ème mois (il s’applique à partir du 9ème mois au 1er juillet).