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Les partenaires sociaux pilotent l’Assurance chômage, négocient les règles et veillent à leur bonne application. Le Conseil d’administration et le Bureau de l’Unédic, formés d’un nombre égal de représentants des salariés et des employeurs, ont la charge de la gestion et du pilotage du régime d’assurance chômage. Pour cela, ils s’appuient sur les expertises des services de l’Unédic. Ensemble ils ont un savoir-faire unique pour décrypter, anticiper et adapter l’Assurance chômage aux mutations de l’emploi et aux évolutions de la conjoncture économique.
Responsables de l’Assurance chômage, les partenaires sociaux se composent des organisations représentatives au niveau national et interprofessionnel :
Représentants des salariés via les syndicats :
Représentants des employeurs, via les organisations patronales
A. La négociation des règles d’indemnisation
B. La gestion du régime d’assurance chômage
Retrouvez la composition des membres du Bureau et du Conseil d'administration.
Dans leur pilotage de l’Assurance chômage, les partenaires sociaux appliquent les principes de gouvernance qu’ils ont définis dans l’accord de modernisation du paritarisme. Signé en 2012, cet accord réaffirme la vocation du paritarisme de gestion : garantir la qualité du service aux bénéficiaires et faciliter la négociation collective.
Parmi les principes qu’il définit figurent la transparence et l’évaluation de l’efficacité du service proposé. Ils se traduisent au quotidien dans la gouvernance de l’Unédic et dans ses modes de fonctionnement.
Les partenaires sociaux sont en prise directe avec les réalités du terrain. Pour piloter l’Assurance chômage, ils s’appuient sur un dialogue constructif et responsable pour prendre des décisions adaptées et équilibrées tenant compte des attentes et des intérêts respectifs des salariés et des employeurs.
A travers des instances paritaires régionales et territoriales (IPR/IPT), les partenaires sociaux suivent également au niveau local la mise en œuvre de la réglementation d’assurance chômage et font remonter les besoins d’ajustements.
Ces instances statuent de manière dérogatoire sur des situations individuelles quand l’application stricte des règles entraîne des difficultés pour certains demandeurs d’emploi ou freine leur retour à l’emploi. L’Unédic dispose ainsi d’un point d’ancrage local grâce à son réseau (lPR/IPT), qui lui permet de connaître les besoins pouvant s’exprimer dans chaque bassin d’emploi.
Accord du 17 février 2012 relatif à la modernisation et au fonctionnement du paritarisme