L’enquête Grafic (Gestion des Ruptures et Analyse des Fins de CDI) a pour objectif d’interroger les employeurs sur le déroulement précis de la fin de contrat d’un ancien salarié mais également de poser des questions plus générales sur la façon dont les établissements gèrent les fins de contrat à durée indéterminée (CDI). Elle est gérée conjointement par la Dares et l’Unédic.
Elle permet d’apporter un éclairage complémentaire à celui proposé par l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (Ofer) de la Dares, pour mieux comprendre les appariements sur le marché du travail.
L’enquête Grafic vise également à compléter les informations fournies par la DSN sur les mouvements de main-d’œuvre (MMO) en permettant de mieux connaître les pratiques en matière de rupture de CDI (départ à la retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement, etc.), les négociations associées ainsi que leurs conséquences pour les établissements.
La collecte de l’enquête est en cours. Elle a obtenu le label d’intérêt général et de qualité du Conseil national de l’information statistique (Cnis) (visa n° 2026X068TV).
| Périodicité | Ponctuelle |
| Champ statistique |
Établissements du privé hors agriculture ayant réalisé au moins une fin de contrat à durée indéterminée (CDI) au T4 2025 Un échantillon de 42 000 établissements a été tiré au sort.
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| Champ géographique | France entière |
| Mode de collecte | Enquête par Internet avec relance téléphonique |
| Calendrier | L’enquête se déroule entre juin et juillet 2026 |
Vous avez été contacté pour participer à l'enquête et avez besoin d’aide pour y répondre ?
Contacter l'assistance au 01 87 66 65 89 ou par mail : enquete-grafic@survey-lvdc.fr
► Comment les établissements ont-ils été sélectionnés ?
Les établissements concernés par l’enquête ont été sélectionnés par tirage aléatoire pour assurer une représentativité nationale des établissements ayant connu au moins une fin de CDI en France entre octobre et décembre 2025, à partir des informations renseignées via les déclarations sociales nominatives (DSN). L’enquête porte sur la fin de CDI d’une personne en particulier ayant travaillé dans l’établissement.
► La réponse à l’enquête est-elle obligatoire ?
Oui. A la suite de l’avis favorable du Conseil national de l’information statistique (CNIS), cette enquête reconnue d’intérêt général et de qualité statistique, est obligatoire. Elle a reçu le visa d’enquête obligatoire du Ministre de l'Economie des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique, conformément à la loi n° 51-711 du 7 juin 1951 modifiée sur l’obligation, la coordination et le secret en matière de statistiques. Aux termes de l’article 7 de cette loi, tout défaut de réponse ou une réponse sciemment inexacte peut entraîner l’application d’une amende administrative.
► Que risque-t-on si on ne répond pas à cette enquête ?
Le défaut de réponse à une enquête obligatoire peut donner lieu à une décision d’amende administrative, prise par le ministre chargé de l’économie, après avis du Comité du contentieux des enquêtes statistiques obligatoires (loi de 1951 modifiée, décret du 7 avril 2005).
► Les réponses à cette enquête sont-elles confidentielles ?
Oui. Les réponses à cette enquête sont confidentielles. Les informations collectées dans le cadre de cette enquête sont protégées par le secret statistique et destinées à la Dares et à l’Unédic. Ces réponses seront conservées pendant 5 ans à compter de la fin de la collecte pour les besoins de l’enquête. Elles seront archivées au-delà de cette durée. À tout moment, leur usage et leur accès seront strictement contrôlés et limités à l'élaboration de statistiques ou à des travaux de recherche scientifique ou historique. Elles ne sauraient en aucun cas être utilisées à des fins de contrôle fiscal ou de répression économique.
Le règlement général 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des données (RGPD) ainsi que la loi n° 7817 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés s'appliquent à la présente enquête. Pour les données à caractère personnel, un droit d'accès, de rectification ou de limitation de traitement peut être exercé pendant la période de conservation des données d’identification. Ces droits peuvent être exercés auprès de l’Unédic que vous pouvez contacter aux adresses dea@unedic.fr et protection.donnees@unedic.fr. Pour toute question relative au traitement de vos données, vous pouvez contacter l’Unédic à l’adresse suivante protection.donnees@unedic.fr ou par voie postale à l’attention du Délégué à la protection des données (DPD) 4, rue Traversière, 75012 Paris. Vous pouvez, si vous l’estimez nécessaire, adresser une réclamation à la Cnil.
L'Unédic réalise à partir d'avril 2026 avec le cabinet Amnyos une enquête qualitative (via entretiens téléphoniques ou visio) auprès des bénéficiaires de l'Assurance chômage sur la diversité des profils des allocataires et leur retour à l'emploi.
Le cabinet Elabe a réalisé pour le compte de l'Unédic une enquête auprès des dirigeants et dirigeantes d'entreprises, dans le cadre de la 4e édition de l'enquête « Le travail en transitions ».
L'institut Viavoice a réalisé pour le compte de l'Unédic une enquête de notoriété, du 14 au 30 janvier 2026.
L'Unédic a réalisé une enquête auprès des Français, dont les demandeurs d'emploi, dans le cadre du 7e volet de son Baromètre de la perception du chômage et de l'emploi.
L’institut Elabe a effectué cette enquête pour l’Unédic, afin d'analyser le regard des Français sur la situation de l’emploi, et leurs représentations du chômage.
L’Unédic mène des analyses, des études et des enquêtes éclairant les partenaires sociaux lorsqu’ils négocient les règles de l’Assurance chômage, ainsi qu’au fil de l’eau pour les appuyer dans leur pilotage du régime.
Les enquêtes viennent en complément des analyses et des études à partir de données administratives (notamment le Fichier national des allocataires). Elles sont essentielles pour comprendre les opinions et les comportements des populations – par exemple les ressentis des demandeurs d’emploi sur leur épisode de chômage, les raisons de l’embauche en contrat court ou le vécu des demandeurs d’emploi qui créent des entreprises.
Les partenaires sociaux ont confié à l’Unédic l’évaluation des effets des règles d’Assurance chômage. Il s’agit d’apprécier l’impact de nouvelles mesures, leur efficacité par rapport aux objectifs assignés et aux visées de l’Assurance chômage, principalement le retour vers un emploi convenable pour l’allocataire et le maintien du pouvoir d’achat le temps de la transition professionnelle. La mission d’évaluation répond à une volonté d’amélioration du système d’assurance chômage, en tirant un enseignement des résultats obtenus. Elle répond également à une volonté de transparence.
Différents travaux d’évaluation sont menés : le suivi d’indicateurs trimestriels, des travaux statistiques et de recherche, des enquêtes. C’est la conjugaison de ces différents regards qui permet d’aboutir à une évaluation riche et pertinente.
Des cabinets mandatés et reconnus réalisent les travaux d’enquêtes auprès d’échantillons de la population de demandeurs d’emploi, de salariés ou d’employeurs.
Les réponses sont traitées de façon strictement anonyme. Elles ne peuvent en aucun cas servir de contrôle ni ne peuvent modifier les droits ou l’accompagnement par Pôle emploi.
Si vous souhaitez consulter des publications réalisées à la suite d’enquêtes, vous pouvez explorer les exemples ci-dessous ou vous rendre dans la rubrique « Etudes et prévisions ».
