Qui sommes-nous ?

Pour mettre en œuvre l’Assurance chômage, l'Unédic a 4 missions : de la prescription des règles au financement, en passant par le pilotage, l’évaluation ou l’aide à la décision des partenaires sociaux.

L'Unédic est une association paritaire de droit privé qui assure une mission d'intérêt général. Le Conseil d’administration et le Bureau de l’Unédic, formés d’un nombre égal de représentants des salariés et des employeurs, ont la charge du pilotage du régime d’assurance chômage. S’y ajoutent trois commissions chargées de garantir la rigueur de la gestion du régime.

Créées par la loi du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du service public de l’emploi, les instances paritaires régionales (IPR) statuent sur les cas individuels de demandeurs d’emploi et d’employeurs prévus par les décrets ou accords d’application, veillent à la bonne mise en œuvre de la réglementation d’assurance chômage sur leurs territoires et saisissent l’Unédic en cas de difficulté d’interprétation des règles. Ces instances doivent également être consultées sur la programmation des interventions au niveau territorial et, dans cet objectif, elles sont associées à l’élaboration du diagnostic de la situation locale de l’emploi et du marché du travail réalisé par France Travail.

L’Unédic regroupe une centaine de collaborateurs disposant d’expertises complémentaires. Ensemble, ils ont un savoir-faire unique pour décrypter, anticiper et adapter l’Assurance chômage aux mutations de l’emploi et aux évolutions de la conjoncture économique.
Retrouvez ici nos offres d'emploi en cours. 

Pour mener à bien ses missions, l’Unédic est organisée en 6 directions aux expertises complémentaires.

L’Unédic est au cœur de l'écosystème de l’emploi depuis plus de 60 ans. Elle coordonne les opérateurs pour la collecte des contributions d'assurance chômage (Urssaf Caisse nationale, CCMSA…) et pour l'accompagnement et le versement des allocations aux demandeurs d'emploi (France Travail).

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.