L’Unédic obtient un score de 88/100

Témoignant de l’attention qu’elle porte à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’Unédic obtient la note de 88/100, sur les données de l’exercice 2023. Les scores des différents indicateurs qui composent notre note globale sont les suivants :

  • Écart de rémunération (en %) : 33/40
  • Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

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Un accord d’établissement pour garantir l’égalité professionnelle

La politique volontariste menée par l’Unédic en faveur de l’égalité professionnelle, s’illustre dans le champ du dialogue social. Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires de 2019, l’Unédic a par ailleurs signé un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur son périmètre.

Cet accord, assorti de mesures concrètes, est venu réaffirmer les engagements suivants :

  • garantie d’un niveau de salaire à l’embauche identique entre les hommes et les femmes ;
  • attention particulière portée aux modalités de promotions et d’augmentations ;
  • respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • équité dans l’accès à la formation.

Sur le volet parentalité, l’accord prévoit en outre la mise en place d’un dispositif d’aide financière à la garde d’enfant, pour tout enfant de moins de trois ans, gardé au sein d’une crèche agréée ou par une assistante maternelle agréée.

Chiffres clés

Pour aller plus loin...

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