En tant qu’acteur central de la protection sociale, l’Unédic inscrit sa démarche de responsabilité sociétale (RSE) au cœur de ses missions. Elle œuvre au quotidien pour favoriser un modèle social inclusif, limiter son impact environnemental et garantir une gouvernance éthique et responsable. À travers cette démarche RSE, l’Unédic s'engage dans une amélioration continue de ses pratiques.
Lire le rapport RSE 2024L’Unédic s’engage dans une démarche de sobriété énergétique et de réduction de son impact environnemental, en cohérence avec sa responsabilité d’acteur chargé d'une mission d'intérêt général. Malgré une hausse continue de ses effectifs, la consommation d’énergie de l’établissement diminue, grâce à des travaux d’amélioration des infrastructures et à l’extension du télétravail. Dans le même esprit, une gestion plus responsable des déchets a été amorcée, avec la mise en place de dispositifs de tri collectif et la suppression des poubelles individuelles. Ces actions traduisent une volonté constante d’optimiser les usages, de limiter les gaspillages et de favoriser des pratiques plus durables au sein de l’organisation.
Depuis 2020, l’Unédic déploie une politique active de réduction de son empreinte carbone, inscrite dans sa stratégie RSE. Cette démarche s’appuie sur plusieurs leviers concrets, à commencer par une réduction significative de la consommation de plastique. Des mesures ont été mises en place pour encourager les pratiques responsables : installation de fontaines à eau à chaque étage et dans les principales salles de réunion, remplacement des machines à capsules par des machines à café à grains issues d’une production française écoresponsable, suppression des gobelets jetables, distribution d’un kit composé d’un mug en céramique et d’une gourde en verre, ainsi que la mise à disposition de vaisselle réutilisable dans les espaces communs.
Dans le prolongement de ces actions, un nouveau système de tri sélectif a été instauré en 2022. Les poubelles individuelles ont été supprimées au profit de points de collecte mutualisés pour le papier, le verre et les déchets industriels banals (DIB).
L’Unédic agit également sur la performance énergétique de ses bâtiments. Conformément au décret tertiaire (dit décret ALUR), qui impose une réduction de 40 % de la consommation énergétique à horizon 2030, des travaux d’envergure ont été réalisés dès 2016 : isolation thermique par l’extérieur, pose de double vitrage, suppression d’un ascenseur, arrêt de l’eau chaude sanitaire, installation de détecteurs de mouvement pour l’éclairage et renouvellement de matériels obsolètes. Ces actions ont permis une réduction de 33 % de la consommation d’énergie. Pour atteindre l’objectif fixé, deux nouvelles étapes sont prévues : l’installation d’un système de thermo frigo pompe et le passage à un éclairage LED d’ici fin 2025.
Enfin, cette démarche de sobriété s’étend aux déplacements professionnels : une note de cadrage interne encadre les mobilités et privilégie systématiquement le train à l’avion pour les trajets en France métropolitaine.
Dans le prolongement de sa politique RSE, l’Unédic a engagé en 2024 la réalisation de son premier bilan carbone.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté commune de mesurer de manière précise les émissions de gaz à effet de serre générées par ses activités, notamment celles liées à la consommation d’énergie, aux déplacements, aux achats, aux déchets et aux immobilisations.
Ce diagnostic permettra, à terme, de définir un plan d’actions ciblé en faveur de la transition écologique de l’établissement.
L’ensemble des indicateurs et données chiffrées liés à la démarche environnementale de l’Unédic est disponible sur une page dédiée. Consommation d’énergie, gestion des déchets, bilan carbone… autant d’éléments permettant de suivre l’évolution des engagements de l’institution en toute transparence.
L’Unédic mobilise ses collaborateurs autour des grands enjeux environnementaux à travers des ateliers participatifs :
L’Unédic place les questions sociales au cœur de sa politique RSE. À travers ses engagements en faveur de la qualité de vie au travail, de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, elle veille à offrir un environnement de travail respectueux, épanouissant et attentif aux parcours de chacun. Cette ambition sociale s’incarne également dans la montée en compétence des collaborateurs via un plan de formation ambitieux et la promotion de pratiques managériales responsables, au service d’une organisation durablement engagée.
L’Unédic facilite le recours au temps partiel pour permettre aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le temps partiel est un choix individuel, systématiquement accepté par l’employeur et jamais imposé. En 2023, aucune demande de retour à temps complet n’a été refusée.
Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein, au prorata de leur temps de travail, avec des dispositifs renforcés :
Ces dispositions traduisent l’engagement de l’Unédic en faveur d’un environnement de travail souple, équitable et respectueux des parcours de vie.
Effectifs, types de contrats, temps de travail… L’ensemble des indicateurs liés à l’emploi à l’Unédic est disponible sur notre page dédiée. Une transparence au service d’un engagement social durable.
À fin 2025, l’Unédic comptait 119 collaborateurs, majoritairement en CDI (95 %) et à 59 % des femmes. Cette répartition témoigne d’un ancrage fort de la mixité au sein de l’organisation. Entre 2023 et 2025, la part des femmes au sein du comité de direction a progressé, passant de 44% à 75%, signe d’une dynamique continue en faveur d’une gouvernance plus équilibrée.
Les fonctions managériales sont également majoritairement occupées par des femmes 54 % en 2025, en large hausse depuis 2023, l’Unédic poursuit ainsi ses efforts pour renforcer la représentation des femmes à tous les niveaux de responsabilité. L’égalité professionnelle n’est pas seulement un principe : c’est un facteur essentiel de cohésion, d’innovation et de performance collective.
En 2025, l’index égalité femmes-hommes s’élève à 96/100, une hausse nette par rapport à 2023 ( 88/100) .
À travers sa politique RH, l’Unédic s’attache à garantir à toutes et tous les mêmes opportunités de carrière, une rémunération équitable et un environnement de travail inclusif. Parce que l’égalité femmes-hommes est un pilier de l’engagement social, mais aussi un enjeu de justice et de performance.
Les données de l’Unédic sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont accessibles : répartition des effectifs, postes de management, index égalité femmes-hommes, etc.
L’Unédic est administrée selon un modèle paritaire, qui garantit une représentation équilibrée des salariés et des employeurs. Cette gouvernance singulière repose sur le dialogue entre organisations syndicales de salariés et organisations d’employeurs, coresponsables des décisions stratégiques de l'institution.
Association de droit privé investie d’une mission d’intérêt général, l’Unédic pilote et gère le régime d’Assurance chômage dans le cadre d’une délégation de service public. Depuis sa création en 1958, sa gouvernance repose sur le paritarisme : des représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations d’employeurs y codéfinissent les règles d’indemnisation, les taux de cotisation et les dispositifs d’accompagnement vers l’emploi.
Cette gestion partagée permet d’adapter la réglementation de l’Assurance chômage aux réalités du marché du travail, dans l’intérêt à la fois des employeurs et des demandeurs d’emploi. Aujourd’hui encore, ce sont les partenaires sociaux, représentants de 2 millions d’employeurs et de 27 millions de salariés, qui prennent les décisions stratégiques au sein des instances paritaires.
L’action de l’Unédic s’appuie également sur un ancrage territorial fort, grâce à son réseau d’Instances paritaires régionales (IPR), complété par des instances territoriales (IPT) et spécifiques (IPS). Ce maillage local permet de faire remonter les besoins des bassins d’emploi tout en nourrissant la réflexion stratégique de l’Unédic à une échelle plus large, notamment dans le cadre de sa participation aux réseaux européens et internationaux (REIF, AISS).
Un laboratoire d’idées a été créé en mars 2023 et lancé au cours d’un séminaire au cours duquel tous les collaborateurs de l’Unédic ont participé. Ce Lab a pour objectif de permettre aux collaborateurs volontaires de porter un projet et de monter un groupe de travail portant sur l’Assurance chômage et l’écosystème du service public de l’emploi, tout en revêtant une dimension prospective. À date, 5 projets ont été lancés à l’initiative des salariés.
Ces projets ont été validés par la Direction générale :
L’Unédic s’engage à garantir la confidentialité et la sécurité des données personnelles qu’elle traite. Sa charte de protection des données formalise cet engagement en définissant les principes clés appliqués au quotidien : transparence, responsabilité, et respect des droits des personnes. Elle constitue un socle essentiel pour une gestion éthique et conforme aux exigences du RGPD.
« Technologies de l’information – Techniques de sécurité – Systèmes de gestion de la sécurité de l’information – Exigences » : cette certification atteste que l’Unédic a mis en place un système de management de la sécurité de l’information rigoureux et conforme à la norme ISO 27001. Elle garantit la capacité de l’organisation à prévenir les risques de perte, de vol ou d’altération de données sensibles. Véritable gage de confiance, cette certification reflète l’engagement de l’Unédic en faveur d’une gestion sécurisée et responsable de l’information.
