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Dans un contexte de fort recours aux contrats courts , une part croissante des demandeurs d’emploi s’inscrit dans une situation de « récurrence au chômage ». Celle-ci se traduit par une difficulté à trouver un emploi durable et par une alternance de périodes de chômage et d’emploi. La présente étude s’intéresse aux parcours professionnels des demandeurs d’emploi concernés par cette récurrence, à leur vécu et aux besoins d’accompagnement qu’ils expriment.

Tandis qu’en France ou en Allemagne, les demandeurs d’emploi sont indemnisés en proportion de la durée et du salaire des emplois précédents, les britanniques privés d’emploi reçoivent une allocation forfaitaire (Jobseeker’s allowance) pendant une durée maximale de 182 jours (6 mois). Cette allocation chômage est d’un montant plus faible qu’en France, où l’Assurance chômage est prépondérante dans les revenus des demandeurs d’emploi. En Grande-Bretagne, la jobseeker's allowance (JSA) peut être complétée par d’autres aides sociales.

Après la présentation des modèles fondateurs de l’Assurance chômage en Europe, focus sur l’indemnisation des demandeurs d’emploi outre Rhin. Patrie de Bismarck, l’Allemagne indemnise les demandeurs d’emploi selon un principe d’assurance sociale, initié par le chancelier allemand à la fin du XIXème siècle. Ce modèle de protection sociale obligatoire, financé par les cotisations des salariés et des employeurs, procure aux demandeurs d’emploi un revenu de remplacement lié à leur salaire antérieur.

Après un premier volet d’étude sur le profil des demandeurs d’emploi qui se forment en Île-de-France, le Carif Oref francilien publie, dans le cadre d’un partenariat avec l’Unédic, un panorama des types de formations suivies par les demandeurs d’emploi de la région.

Tous les mois, l’Unedic sort de l’hexagone et part explorer la façon dont nos voisins européens indemnisent les demandeurs d’emploi. Le premier éclairage de cette série prend un peu de recul pour analyser les modèles fondateurs de l’indemnisation du chômage en Europe.

Après avoir étudié le profil et le vécu de la situation des allocataires qui travaillent, la dernière publication se penche sur leur accompagnement dans leur projet professionnel par Pôle emploi. De quel accompagnement ont-ils bénéficié ? Quels sont leurs besoins et leurs attentes en la matière ?

Pour suivre et évaluer les règles d’assurance chômage introduites en 2014, l'Unédic publie des indicateurs chaque trimestre. Combien de droits sont prolongés après une reprise d’emploi ? Combien d’allocataires travaillent pendant leur indemnisation ? Retrouvez l'évolution des principaux indicateurs, mis à jour au 1er trimestre 2019.

L’Unédic a analysé l'impact des changements de règles issus de la réforme du régime d’assurance chômage de 2019. Cette étude présente les effets financiers et les conséquences des mesures pour les bénéficiaires de l'Assurance chômage.

Dès les premiers mois après l’entrée en vigueur de la réforme, l’Unédic mènera un programme d’évaluation qui comportera des travaux en partenariat avec les autres acteurs du service public de l’emploi et des chercheurs en sciences économiques et sociales.

Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné à certains licenciés économiques. Ses règles ont évolué en février 2015, avec la convention du 26 janvier 2015. Pour suivre ces mesures, l’Unédic produit des indicateurs trimestriels. Cette édition présente des résultats détaillés jusqu’au 1er trimestre 2019.

La convention d’Assurance chômage de 2014 a introduit la mesure des droits rechargeables pour les demandeurs d’emploi. Le principe : plus un demandeur d’emploi travaille avant d’atteindre la fin de son droit, plus sa durée d’indemnisation est allongée. Ses droits sont repoussés d’autant qu’il aura retravaillé. L’Unédic a examiné la montée en charge du dispositif sur la période 2014-2017, ainsi que les profils et les parcours des allocataires qui rechargent leurs droits.