Publications

La convention tripartite État - Pôle emploi - Unédic 2019-2022 s'articule autour de trois orientations stratégiques : mieux connaître et anticiper les besoins de chaque demandeur d’emploi et y répondre de façon personnalisée, prévenir et lutter plus efficacement contre les difficultés de recrutement des entreprises, développer les compétences et les qualifications des demandeurs d’emploi. Ces orientations répondent aux attentes exprimées par les partenaires sociaux.

Chaque année, l’État, l’Unédic et Pôle emploi réalisent un bilan des actions engagées dans le cadre de la convention qui les lient (convention tripartite). Ce rapport annuel est l’occasion d’un point d’étape sur les résultats, au regard des objectifs fixés à Pôle emploi.

L’Inspection générale des finances (IGF) et l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) publient ce jour leur rapport d’évaluation à mi-parcours de la convention tripartite Etat-Unédic-Pôle emploi 2015-2018.

La convention tripartite signée le 18 décembre 2014 par l’État, l’Unédic et Pôle emploi, conformément à l’article L.5312-12 du Code du travail, prévoit l’élaboration d’un rapport annuel sur sa mise en œuvre.

Un point d’étape a été présenté au comité de suivi de septembre sur les actions mises en œuvre et les résultats obtenus dans le cadre de la convention tripartite signée entre l’Etat, l’Unédic et Pôle emploi le 18 décembre 2014.

Plus grande personnalisation, spécialisation des conseillers « entreprises », numérique, performance : les grandes orientations de Pôle emploi pour 2015-2018

Un nouveau point d’étape a été présenté au comité de suivi de la convention tripartite, afin de partager les actions mises en oeuvre et les premiers résultats.

Convention Etat, Unédic, Pôle emploi : premier point d’étape sur les trois priorités de la convention

La nouvelle convention bipartite Unédic-Pôle emploi réaffirme les priorités de la convention tripartite et renforce la coopération institutionnelle.

Convention pluriannuelle entre l'Etat, l'Unédic et Pôle emploi