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S’ils se déclarent majoritairement «satisfaits» de leur vie professionnelle, les Français se montrent plus positifs lorsqu’on les interroge sur d’autres aspects de leur quotidien.

Loin des niveaux atteints au début de la crise de la Covid-19, le Contrat de sécurisation professionnelle bénéficiait à un peu plus de 54 000 personnes en septembre 2021, période de reprise économique. Ce dispositif est prévu pour accompagner les licenciés économiques jusqu’à un an après la rupture de leur contrat de travail.

Le spectre d’une «grande démission», dans la lignée de celle qui se produit aux Etats-Unis ces derniers mois, se projette en France. La crise a bousculé les actifs et parfois suscité des envies de changement professionnel, que le Baromètre Unédic de la perception du chômage permet de mesurer.

Les résultats du Baromètre Unédic de la perception du chômage visent à éclairer le rapport des Français au travail. Âge, catégories socio-professionnelles… influencent leur regard.

Lors du premier confinement, les demandeurs d’emploi arrivés en fin de droit entre le 1er mars et le 31 mai 2020 ont bénéficié d’une prolongation de leur droit à l’assurance chômage. Cette mesure a été réintroduite lors du deuxième confinement, entre le 30 octobre 2020 et le 30 juin 2021. Combien de bénéficiaires sont concernés ? Quelles dépenses supplémentaires cela entraîne-t-il pour le régime d’assurance chômage ?

En s’appuyant sur les données quotidiennes brutes d’activité partielle fournies par l’agence de service et de paiement (ASP) au 5 juin, l’Unédic établit un bilan d’étape de l'utilisation de l'activité partielle en mars et en avril 2020.

En s’appuyant sur les données quotidiennes brutes d’activité partielle fournies par l’agence de service et de paiement (ASP), l’Unédic publie une note qui présente les premiers résultats de demandes d’indemnisation d’activité partielle au regard des demandes d’autorisation préalables déposées par les employeurs auprès des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).

L’autonomie est un enjeu majeur des politiques publiques, notamment en matière de recherche d’emploi. Un demandeur d’emploi autonome a davantage de chances de retrouver un poste plus rapidement. Si cette notion est très utilisée notamment au sein du service public de l’emploi, sa définition n’est pas toujours perçue de la même manière. Pour documenter les partenaires sociaux sur cette question, l’Unédic a interrogé des demandeurs d’emploi sur leur conception de l’autonomie. Qu’est-ce qu’être autonome selon eux ? Comment l’autonomie est-elle définie par les demandeurs d’emploi ? Quels sont leurs besoins en matière d’accompagnement ?

Il est aujourd’hui admis que rechercher un emploi sans maîtriser les compétences de base en matière de numérique - internet, mail, traitement de texte – peut s’avérer difficile. Où en sont les demandeurs d’emploi sur ce sujet ? Quels sont les problèmes qu’ils soulèvent ? Quelles compétences les personnes en recherche d’emploi doivent-elles acquérir ou adapter face aux exigences croissantes du numérique ? Quel est l’impact sur leur recherche d’emploi et sur leurs attentes en matière d’accompagnement sur ce sujet ?

Les partenaires sociaux ont signé une convention d’assurance chômage le 14 avril 2017. Elle définit de nouvelles règles d’indemnisation et de contribution pour 3 ans, qui entreront progressivement en vigueur à partir du 1er octobre 2017. Quelles sont les principales évolutions pour les demandeurs d’emploi, salariés et employeurs ? Pourquoi ces changements ? Voici l’essentiel de la convention 2017 en 4 pages.