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Après avoir étudié le profil et le vécu de la situation des allocataires qui travaillent, la dernière publication se penche sur leur accompagnement dans leur projet professionnel par Pôle emploi. De quel accompagnement ont-ils bénéficié ? Quels sont leurs besoins et leurs attentes en la matière ?

Le nombre d’embauches en CDD très courts a été multiplié par 2,5 en 20 ans. 2 CDD courts sur 3 s’inscrivent dans une succession de contrats de travail chez le même employeur. On entend par « CDD courts » les CDD de moins d’un mois, qui sont souvent même de quelques jours. Ceux-ci s’inscrivent en général dans une relation d’emploi durable et répétée entre un même employeur et un même salarié. C’est ce qu’on appelle les relations de travail suivies. L’Unédic a mené une étude afin de documenter ces pratiques.

L’autonomie est un enjeu majeur des politiques publiques, notamment en matière de recherche d’emploi. Un demandeur d’emploi autonome a davantage de chances de retrouver un poste plus rapidement. Si cette notion est très utilisée notamment au sein du service public de l’emploi, sa définition n’est pas toujours perçue de la même manière. Pour documenter les partenaires sociaux sur cette question, l’Unédic a interrogé des demandeurs d’emploi sur leur conception de l’autonomie. Qu’est-ce qu’être autonome selon eux ? Comment l’autonomie est-elle définie par les demandeurs d’emploi ? Quels sont leurs besoins en matière d’accompagnement ?

Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ce dispositif d’accompagnement destiné aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés et des entreprises en liquidation ou redressement judiciaire, a été renégocié le 12 juin 2019 par les partenaires sociaux. Fort de son bilan positif, le dispositif est reconduit pour les deux années à venir.

Une étude réalisée par le Carif-OREF d’Ile-de-France dans la cadre d’un partenariat avec l’Unédic explore les profils des demandeurs d’emploi franciliens qui se forment, ainsi que leurs spécificités socio-démographiques par rapport à l’échelon national.

Après une première publication sur les profils des allocataires en emploi (qui sont-ils et quelles sont leurs activités), l’Unédic documente dans un deuxième volet leur vécu de cette situation. Quelles sont leurs motivations à travailler tout en étant bénéficiaires de l’Assurance chômage ? Comment vivent-ils leur situation ? Se sentent-ils plutôt contraints ou libres de leurs choix ?

Dans cette enquête quantitative menée en 2018, l’Unédic a souhaité approfondir la connaissance des allocataires de l’Assurance chômage qui travaillent. Quelles sont leurs caractéristiques ? Quels sont leurs revenus et leur niveau de vie ? Quelles sont leurs activités ?

Dans le cadre de ses travaux sur les transformations du marché du travail, l’Unédic a chargé le Crédoc d’une enquête qualitative auprès d'employeurs sur les modalités de recours aux contrats courts. Réalisée en 2017-2018, l'enquête se concentre sur 5 secteurs, dont 3 fortement utilisateurs de CDD de courte durée.

En amont de la concertation sur l'Assurance chômage, les organisations syndicales et patronales se sont réunies en septembre 2018 pour plusieurs séances de travail, alimentées par des documents de l'Unédic notamment. L'objectif de ces réunions était d’établir un diagnostic dans la perspective du document de cadrage proposé ensuite par l’Etat préalablement à l’ouverture d'une négociation d’assurance chômage.

Dans le cadre d'un diagnostic partagé des partenaires sociaux sur le marché du travail et l’Assurance chômage, l’Unédic a produit des travaux pour mieux comprendre comment s’articulent les contrats de moins d’un mois sur le marché du travail. Ces analyses éclairent les relations de travail composées de contrats successifs de moins d’un mois entre un salarié et un même employeur.