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Le secteur du spectacle fait partie de ceux qui ont connu le plus de restrictions d’activité du fait de la crise sanitaire. Un an après la mise en place de l’ « année blanche », destinée à couvrir les allocataires intermittents du spectacle, l’Unédic publie une étude détaillant l’impact de la crise sanitaire sur l’emploi intermittent de ce secteur. En 2020, l’activité du spectacle a baissé de près de 30 %, occasionnant des baisses de salaires pour une grande partie des allocataires intermittents. L’étude révèle également d’importantes disparités entre les branches du spectacle vivant et celles du spectacle enregistré, moins touchées par la crise sanitaire, et selon les métiers.

Pour mieux comprendre l’impact de la crise sur le marché du travail, l’Unédic a réalisé une enquête et interrogé à la fois des demandeurs d’emploi, des salariés et des employeurs. Le terrain s’est déroulé en septembre et octobre, avant le second confinement. Cette étude permet de mieux comprendre comment la gestion de main d’œuvre, la recherche d’emploi et le recrutement ont été appréhendés durant la période du premier confinement à la fin de l’été 2020 (du 17 mars au 31 août 2020).

Depuis mars 2020, en pleine période de confinement, l'Unédic a lancé son premier podcast pour décrypter les transformations du monde du travail, en donnant la parole aux experts. En 10 mois, 26 experts économistes, historiens, philosophes, sociologues... se sont succédé au micro pour nous aider à mieux comprendre ce qui se joue sur le marché du travail dans cette période de crise inédite. Ce recueil offre la transcription intégrale de leur parole.

L’Unédic publie la première vague de son baromètre de la perception du chômage. Réalisé avec l’institut Elabe, cette étude miroir met en perspective le regard des Français et des demandeurs d’emploi et permet ainsi d’éclairer les représentations de la société liées au chômage. Quel regard les Français portent-ils sur le chômage et les chômeurs ? Et comment eux-mêmes se perçoivent-ils ?

Dans un contexte de fort recours aux contrats courts , une part croissante des demandeurs d’emploi s’inscrit dans une situation de « récurrence au chômage ». Celle-ci se traduit par une difficulté à trouver un emploi durable et par une alternance de périodes de chômage et d’emploi. La présente étude s’intéresse aux parcours professionnels des demandeurs d’emploi concernés par cette récurrence, à leur vécu et aux besoins d’accompagnement qu’ils expriment.

Après un premier volet d’étude sur le profil des demandeurs d’emploi qui se forment en Île-de-France, le Carif Oref francilien publie, dans le cadre d’un partenariat avec l’Unédic, un panorama des types de formations suivies par les demandeurs d’emploi de la région.

Après avoir étudié le profil et le vécu de la situation des allocataires qui travaillent, la dernière publication se penche sur leur accompagnement dans leur projet professionnel par Pôle emploi. De quel accompagnement ont-ils bénéficié ? Quels sont leurs besoins et leurs attentes en la matière ?

Le nombre d’embauches en CDD très courts a été multiplié par 2,5 en 20 ans. 2 CDD courts sur 3 s’inscrivent dans une succession de contrats de travail chez le même employeur. On entend par « CDD courts » les CDD de moins d’un mois, qui sont souvent même de quelques jours. Ceux-ci s’inscrivent en général dans une relation d’emploi durable et répétée entre un même employeur et un même salarié. C’est ce qu’on appelle les relations de travail suivies. L’Unédic a mené une étude afin de documenter ces pratiques.

L’autonomie est un enjeu majeur des politiques publiques, notamment en matière de recherche d’emploi. Un demandeur d’emploi autonome a davantage de chances de retrouver un poste plus rapidement. Si cette notion est très utilisée notamment au sein du service public de l’emploi, sa définition n’est pas toujours perçue de la même manière. Pour documenter les partenaires sociaux sur cette question, l’Unédic a interrogé des demandeurs d’emploi sur leur conception de l’autonomie. Qu’est-ce qu’être autonome selon eux ? Comment l’autonomie est-elle définie par les demandeurs d’emploi ? Quels sont leurs besoins en matière d’accompagnement ?

Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ce dispositif d’accompagnement destiné aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés et des entreprises en liquidation ou redressement judiciaire, a été renégocié le 12 juin 2019 par les partenaires sociaux. Fort de son bilan positif, le dispositif est reconduit pour les deux années à venir.