Point de suspension(s)

#10 - Quelles sont les stratégies de reconversion des anciens sportifs ?

Coupe du Monde de football l’an dernier, bientôt la Coupe du monde de rugby ou encore les JO, la France peut se targuer d’avoir des sportifs de haut niveau excellents, mais ces salariés sont à part dans le monde professionnel. Ils connaissent une sorte de retraite, sportive bien sûr, dès l’âge de 35 ou 40 ans. Que faire ensuite de sa carrière ? Comment redonner du sens à cette seconde vie professionnelle ?

Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Odile Pellegrino, conseillère Haute Performance à l’Agence nationale du sport, un groupement d'intérêt public, associant des représentants de l'État, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et des acteurs économiques et sociaux.

#9 - Les demandeurs d’emploi retrouvent-ils toujours un emploi dans leur secteur d’activité ?

C’est contre-intuitif et pourtant les études - dont l’analyse de Pôle emploi de juillet 2022 - le confirment : la moitié des demandeurs d’emploi qui retrouvent un travail le font dans un domaine différent de celui recherché, parfois même différent de celui pour lequel ils ou elles sont formés.

Léa Lejeune reçoit aujourd’hui Frédéric Lainé, chercheur et responsable adjoint du département “Observatoire de l'emploi” à Pôle emploi, et co-auteur de cette analyse.

#8 - Comment les entreprises s’adaptent pour favoriser un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle ?

C’est l’un des thèmes qui revient le plus souvent dans la bouche des jeunes salariés, surtout ceux de la génération Y : comment concilier vie professionnelle et vie personnelle au quotidien ?

Les entreprises sont conscientes de cet enjeu et doivent s’adapter pour répondre aux besoins de leurs salariés, voire parfois devancer la loi. Les aménagements et les avantages non salariaux prennent ainsi une place croissante pour recruter ou fidéliser des collaborateurs. Alors comment les entreprises s’y prennent-elles pour favoriser un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ?

Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Judith Aquien, co-créatrice du “parental challenge”, un guide pratique et une charte d’engagements pour mieux accompagner la parentalité en entreprise. Elle est également l’autrice de “Trois mois sous silence : Le tabou de la condition féminine en début de grossesse”, publié chez Payot.

#7 - Comment retenir les talents dans les entreprises ?

Avec un marché de l’emploi particulièrement fluide en 2022, les entreprises ont connu des difficultés inédites pour retenir “les talents”, en particulier les cadres. Le turn over s’est accentué, toutes cherchent à recruter des personnes plus motivées, à mieux intégrer ces nouveaux salariés et à comprendre les causes de leurs départs. Alors comment retenir ces fameux talents dans les entreprises en 2023 ?

Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Emmanuel Kahn, responsable du pôle études de l’Apec, l’Association pour l’emploi des cadres, qui recense des offres d’emploi et produit des baromètres réguliers sur cette catégorie de salariés.

#6 - Quels sont les impacts du réchauffement climatique sur l’économie et l’emploi ?

Le dérèglement climatique s’intensifie et aura de nombreux impacts sur l’environnement, mais aussi sur l’économie, le PIB mondial, l’emploi et la productivité. De nombreux secteurs, comme l’agriculture, la santé, l’immobilier ou encore le tourisme sont directement concernés et devront se réinventer pour faire face.

Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Mireille Chiroleu-Assouline, professeure de sciences économiques à l’Université Paris 1- Panthéon Sorbonne et professeure à PSE, spécialiste de la fiscalité écologique.

#5 - Comment prévenir les risques psycho-sociaux au travail ?

Comment prévenir les risques psychosociaux au travail ? C’est l’une des questions que les DRH et managers se posent le plus… Ces risques psychosociaux regroupent l’ensemble des risques pour la santé mentale, physique et sociale dans une entreprise. Les causes ? Elles peuvent être liées aux conditions de travail, aux facteurs organisationnels ou relationnels. Tout peut concorder pour favoriser le bien-être au travail… ou, au contraire, conduire à des situations de risques. Alors quels facteurs sont cruciaux ? Et comment prévenir ces risques ?

Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Jean-Christophe Villette, psychologue du travail et des organisations, et directeur du cabinet de conseil Ekilibre qui accompagne les entreprises faisant face à ces problèmes psychosociaux.

#4 - Génération Z : un frein à l’intégration des jeunes sur le marché du travail ?

Connaissez-vous la “génération Z” ? C’est l’expression censée distinguer la nouvelle génération de jeunes salariés, celles et ceux qui arrivent en ce moment sur le marché du travail, celles et ceux qui ont parfois décroché un premier emploi pendant la crise Covid-19. On utilise cette expression pour les distinguer de la “génération Y”, celle qui a changé l’entreprise en y introduisant les codes d’Internet… mais qui n’est plus toute jeune maintenant.

Pour discuter de cette notion de générations et des freins qu’elle peut engendrer dans l’insertion professionnelle des jeunes, Léa Lejeune reçoit Marc Loriol, directeur de recherche au CNRS, sociologue du travail à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, et auteur d’un article dans le média The Conversation nommé “La notion de génération Z entrave l’intégration des jeunes sur le marché du travail”.

#3 - Travailler dans le metavers, fiction ou réalité ?

La presse tech multiplie les articles sur le metavers, sans que la plupart des gens ne comprennent bien de quoi il s’agit. C’est pourtant la future version d’Internet : un univers numérique parallèle dans lequel on peut jouer, se promener, consommer et avoir toutes sortes d’activités en ligne et en 3D. Le tout bien plus sécurisé que ne l’était Second Life - la première tentative - grâce à la technologie blockchain, celle utilisée aussi pour générer des crypto-monnaies. Certaines entreprises amorcent leur réflexion pour investir le metavers. D’autres ont déjà mobilisé leurs services innovation pour ouvrir de nouvelles opportunités commerciales.

Pour discuter sur les impacts du metavers sur le monde du travail , Léa Lejeune reçoit Jérémy Lamri, co-fondateur et CEO de Tomorrow Theory - studio d'innovations RH. Il est également l’auteur de “Métavers et RH” aux éditions Management et Société.

#2 - Comment lutter contre la solitude du freelance ?

Travailler à son compte paraît souvent idéal, car cela permet de gérer son temps de travail, de choisir ses missions, etc. Pourtant, le statut de freelance a aussi ses inconvénients. Les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle peuvent être plus floues. Les indépendants font aussi face à certaines formes de solitude, pas toujours bien comprises.

Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Laëtitia Vitaud, spécialiste des travailleurs et travailleuses freelance sur la plateforme Welcome To The Jungle, et autrice de l’ouvrage “En finir avec la productivité”, publié aux Editions Payot.

#1 - Comment redonner du sens au travail ?

Démissions en chaîne, refus des bullshits jobs, désintérêt pour l’emploi salarié classique, développement du télétravail, multiplication des reconversions… ces bouleversements qui impriment le monde du travail depuis une quinzaine d’années se sont renforcés depuis la crise Covid-19. Dans ce premier épisode de la saison 5 de Point de Suspension(s), nous allons chercher à comprendre comment on en est arrivé là, qui est concerné… et pourquoi ce changement est une véritable rupture qui touche toutes les catégories socioprofessionnelles.

Pour en discuter, Léa Lejeune reçoit Coralie Perez, socio-économiste, ingénieure de recherche à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et membre du Centre d'économie de la Sorbonne. Elle est également autrice avec Thomas Coutrot de “Redonner du sens au travail - Une aspiration révolutionnaire” publié aux éditions du Seuil.

#10 Les conséquences du changement climatique sur l'emploi et le chômage

La transition vers une économie verte est devenue urgente, et doit être une priorité. Cette nouvelle économie, dite circulaire, a une incidence forte sur l’emploi. Elle en crée de nouveaux, et induit nécessairement la disparition de certaines activités. Alors comment permettre une mise en adéquation de ces changements ? Quelles seraient les solutions justes pour éviter le chômage de certaines catégories de métiers ?

Pour discuter de cet enjeu sociétal majeur, Tahmina Karimova, juriste à l'Organisation internationale du Travail (OIT), livre au micro de Léa Lejeune un éclairage pertinent sur la situation.

#9 - Comment revaloriser les emplois du care, l’exemple canadien ?

Les emplois dits du “care” ont été particulièrement ciblés, et mis en valeur, durant la crise Covid-19. Les infirmièr-es, les aides soignant-es, les métiers de la garde d’enfants, et du travail social. Autant d’emplois, généralement occupés par des femmes, sous valorisés financièrement et socialement. Pourtant, ils sont cruciaux et méritent d’être autrement considérés. Justement, au Québec, les choses évoluent vers une prise en compte plus juste et valorisante.

Pour discuter de ce sujet, Léa Lejeune reçoit Yves Hallée, professeur à la faculté de Sciences sociales de Laval à Québec et auteur du "Plaidoyer pour l'économie du lien", dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s) entre la France et le Québec.

#8 - Demandeurs d'emploi : comment préserver sa santé mentale ? 

Vivre une période de chômage peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale et physique, à plus ou moins long terme. Les états dépressifs, la perte de confiance en soi et l’anxiété ralentissent les possibilités de retour à l’emploi, et créent ainsi un cercle vicieux. Qui sont les premiers concernés ? Et quelles peuvent être les solutions face à cette situation ?

Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune reçoit Ginette Herman, psychologue sociale et professeure à l’Université de Louvain en Belgique, pour discuter de cette problématique.

#7 - Soft skills : quels enjeux pour les candidats et les recruteurs ? 

Les compétences comportementales, autrement nommées “soft skills”, ont pris une place importante et décisive au sein des stratégies de recrutement. L’intelligence relationnelle, les capacités de communication, les aptitudes interpersonnelles sont devenues aussi valorisables que les diplômes, les langues et autres compétences techniques que l’on retrouve dans les “hard skills”. Alors, comment faire pour les “dénicher” en tant que recruteurs ? Et comment les valoriser en tant que candidat sur le marché du travail ?

Pour discuter de cet enjeu passionnant, Léa Lejeune reçoit aujourd’hui Fabrice Mauléon, consultant en soft skills, leadership et entrepreneurship et coauteur du livre Le réflexe soft skills.

#6 - Quelles solutions pour plus d’inclusivité en entreprise ? 

Biais cognitifs, stéréotypes de genres, inégalités salariales, autocensure : il existe encore aujourd’hui de nombreux obstacles à la carrière. Pourtant, il s’agit d’un enjeu majeur de justice sociale et plus globalement de société. Alors quelles sont les solutions pour favoriser une inclusion durable et égalitaire ?

Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), la journaliste Léa Lejeune reçoit Nicolas Jacquemet, professeur d’économie à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et à l’École d’économie de Paris. Son expertise et le résultat de ses recherches nous apportent un éclairage précis sur ces problématiques, et nous permettent d’envisager des outils de lutte contre les discriminations.

#5 - Où sont les vrais gisements d’emplois du numérique ? 

Le numérique représente aujourd’hui une véritable transition dans l’évolution du marché du travail. Et c’est d’ailleurs particulièrement le cas à l’heure du télétravail, où la distanciation sociale et physique est devenue une norme. Quels sont les vrais gisements d’emplois du numérique en France ? Quels sont les métiers et les secteurs qui se numérisent ? Et comment s’adaptent-ils ?

Pour discuter de ce sujet, Léa Lejeune interroge Cécile Jolly, chargée de la prospective sur les métiers à France Stratégie, dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s).

#4 - Post-covid : comment empêcher les femmes de sortir du marché du travail ? 

L’épidémie de Covid-19 est, depuis son commencement, un véritable défi, voire une mission impossible, pour les parents et notamment ceux de jeunes enfants. Confinements, fermeture des classes ou des crèches, scolarisation à domicile… les parents jonglent et s’organisent au gré des mesures sanitaires, entre obligations parentales et travail. Alors quelles sont les véritables conséquences sur leur vie quotidienne et professionnelle ? Les femmes sont-elles les plus impactées par ces bouleversements ?

Anne Boring, économiste et chercheuse associée au Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (LIEPP), est l’invitée de Léa Lejeune dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), et nous livre les résultats de son enquête sur le sujet.

#3 « Comment gérer le mix présentiel/distanciel dans les entreprises ? »

Retour au bureau ou télétravail ? La crise sanitaire et ses mesures évolutives ont bouleversé le fonctionnement des entreprises, mais ont également permis une grande liberté d’organisation pour les salariés. Désormais, c’est la formule hybride qui est privilégiée, entre retour au bureau et télétravail. Quelles incidences ont ces nouvelles conditions de travail sur la vie personnelle et professionnelle des salariés ? Et comment les entreprises réussissent à s’adapter ?

Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune reçoit Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH (ANDRH) et DRH de L’Oréal France, pour discuter de cet enjeu majeur.

#2 « Comment les Français perçoivent-ils le chômage ? »

En décembre 2021, l’Unédic a dévoilé les résultats du troisième volet de son baromètre de la perception des Français et des demandeurs d'emploi sur le chômage. Les précédents volets avaient eu lieu avant la crise sanitaire, puis en septembre 2020. 8%, c’est le taux de chômage aujourd’hui en France. C’est un taux considéré satisfaisant, puisqu’en diminution. Alors, qu’en est-il de la perception des Français après ces deux années de crise, a-t-elle évolué ? Est-elle en phase avec la réalité ? Sont-ils confiants ou pessimistes ?

Dans ce deuxième épisode de Point de Suspension(s), Laurence Bedeau, directrice associée de l’Institut Elabe et spécialiste de la RSE, est l’invitée de Léa Lejeune. Elle a travaillé de près sur ce baromètre et nous livre les résultats de cette étude très instructive.

#1 - « The Big quit : Faut-il s’attendre au même mouvement qu’aux Etats-Unis ? »

The Great Resignation, également appelé the Big Quit, ce phénomène massif de démissions professionnelles a démarré aux Etats-Unis au printemps 2021, à la suite de la pandémie. Des millions d’américain.e.s, insatisfait.es de leur travail ou de leur salaire ont quitté leur emploi. Alors, qui est réellement impliqué et pourquoi ? Mais aussi, qu’en est-il pour la France ? Les Français.es sont-ils concerné.es par ce bouleversement, et faut-il s’en préoccuper ?

Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), Stéfano Scarpetta, Directeur de l'Emploi, du Travail et des Affaires sociales de l'OCDE, livre au micro de la journaliste Léa Lejeune, un éclairage important sur la situation.

 

Splash X Unédic : à quoi ça sert, le chômage partiel ?

La crise sanitaire due à l’épidémie de Covid 19 a également provoqué une crise économique : pendant près de deux ans, confinements, couvre-feux, perturbation des approvisionnements ont fortement perturbé l’activité économique du pays. Pourtant, le taux de chômage n’a augmenté que de deux points et a ensuite vite reculé : il a atteint 7,3% en début d'année 2022, son plus bas niveau depuis 2008. Les salarié.es ont globalement conservé leur emploi, grâce à un dispositif qui a joué un rôle très important pendant cette crise : l'activité partielle.

Dans cet épisode de Splash, Emmanuel Martin s’intéresse aux acteurs et raisons derrière le financement de ce système. Il se demande également si les crises économiques et sociales à venir peuvent donner lieu à ce même dispositif. Pour répondre à ces questions, il a rencontré Coralie Pérez, ingénieure de recherche au centre d'économie de la Sorbonne et Oana Calavrezo, économiste à l'Unédic.

 

Splash X Unédic : la pandémie nous a-t-elle convaincus de changer de métier ?

“Le monde d’après”... L’expression a souvent été employée pour penser notre monde post covid et les conséquences qu’il aura, notamment sur notre façon d’envisager notre rapport au travail. Sommes-nous prêt·es par exemple, à changer de métier ? A travailler moins, autrement, chez soi ? Est-ce une aspiration peu réalisée, ou une vraie mutation du marché du travail ? Et le "big quit", ça existe vraiment ?

Pour répondre à ces questions, Emmanuel Martin a échangé avec Florine Martin, chargée d'études à l'UNEDIC et Murielle Matus, doctorante en sociologie au CNAM. Ensemble, ils tentent de comprendre si la pandémie nous a convaincu·es de changer de métier ? Splash est une émission de Nouvelles Écoutes. Elle est présentée et écrite par Emmanuel Martin, produite et réalisée par Marine Raut-Guillerme, coordonnée par Mathilde Jonin, mixée par Adrien Beccaria à l'Arrière-Boutique Studio

À travers leurs études, les experts de l’Unédic s’attachent quotidiennement à objectiver les trajectoires des demandeurs d’emploi et les réalités du chômage. Ces « suspensions » d’activité entrent en résonnance avec la période de crise sanitaire que nous vivons actuellement et qui impose le confinement et le chômage partiel à une large population de salariés. Pour comprendre ce qui se joue dans ces parenthèses, l’Unédic tend le micro à d’autres experts : sociologues, économistes, philosophes, associatifs, afin de recueillir leur vision des transformations d’un marché du travail qui, plus que jamais, évolue en direct sous nos yeux.

Episode #10 – Comment accompagner les personnes en situation de surendettement ?

« La liberté, vous la perdez lorsque vous êtes surendetté. »

Accumulation de crédits, accidents de la vie, baisse de revenus… il existe de multiples facteurs qui peuvent conduire des personnes et des familles à une situation de surendettement. Avec la crise et le risque accru de faillites d’entreprises, beaucoup risquent de connaître une telle situation dans les mois à venir. Pour les accompagner et trouver des solutions à chacun, les bénévoles de l’association Crésus accueillent, écoutent et informent des surrendettés partout en France. Jean Louis Kiehl, président de l’association, nous explique les mécanismes du surendettement et les actions menées par Crésus pour lutter contre ce problème de société.

À propos de l’invité

Jean-Louis Kiehl est le président de l’association Crésus

• Le compte Twitter de l’association Crésus 
• Le site web de l’association Crésus

Episode #9 – Comment se préparer au voyage émotionnel de la recherche d’emploi ?

« Les personnes qui parviennent à apprendre de leur recherche d’emploi sont aussi les plus résilientes. »

Comme l’écrit Serge da Motta Veiga dans un article pour le media en ligne The conversation : « la recherche d’un emploi est une véritable montagne russe émotionnelle. » Avant d’envoyer ses premiers CV et de passer ses premiers entretiens d’embauche, le demandeur d’emploi n’est pas toujours préparé à accueillir toutes ces émotions, souvent paradoxales, et ainsi en tirer le meilleur parti. Pour aborder sa recherche d’emploi dans les meilleures conditions, le chercheur Serge da Motta Veiga recommande d’apprendre à comprendre et reconnaître ces émotions afin d’en faire un levier de confiance. Explications dans ce 9ème épisode de la saison 3 de Point de suspension(s).

À propos de l’invité

Serge da Motta Veiga est professeur de management des ressources humaines à l’Edhec Business school. Ses travaux portent principalement sur la recherche d’emploi, le recrutement et le management des carrières et des talents.

Bibliographie sélective

• da Motta Veiga, S. P., Sun, S., Turban, D. B., & Foo, M. D : How Does Affect Relate to Job Search Effort and Success? It Depends on Pleasantness, Activation and Core Self-Evaluations. Human Resource Management, 2020.

Le compte Twitter de Serge da Motta Veiga

Le compte Twitter de l’Edhec Business school

Episode #8 – Comment les étudiants ont-ils été impactés par la crise ?

« La crise sanitaire a lourdement impacté les jeunes dans différents aspects de la vie courante… »

Isolement, détresse psychologique, fragilité économique… les étudiants ont payé un lourd tribut à la crise sanitaire. Comme le souligne Paul Mayaux, président de la Fage, la précarité, les problèmes de logement et la dégradation de la santé constituent des freins à l’insertion professionnelle. Quelles difficultés rencontrent les jeunes diplômés pour s’insérer sur le marché du travail ? Qu’est-ce qui pourrait être mis en place pour les accompagner ? Dans ce nouvel épisode de Point de suspension(s), Paul Mayaux livre un éclairage important sur les effets de la crise au sein de la population étudiante.

À propos de l’invité

Paul Mayaux est le président de la Fage (fédération des associations générales étudiantes)

• Le compte Twitter de Paul Mayaux
• Le compte Twitter de la Fage 
• Le site Internet de la Fage 

Episode #7 – La crise sanitaire a-t-elle freiné la progression de l’égalité femmes-hommes ?

« Même quand elles sont diplômées, les femmes n’accèdent pas aux emplois qualifiés autant que les hommes »

Quand on aborde la question des inégalités femmes-hommes, on pense toujours aux inégalités salariales. Au-delà de cette injustice, qui demeure aujourd’hui encore une réalité, d’autres inégalités existent dans le monde du travail selon qu’on est une femme ou un homme. Pour en parler, nous recevons l’économiste Rachel Silvera, maîtresse de conférences à l'Université Paris Nanterre, spécialiste des inégalités de genre sur le marché du travail.

À propos de l’invitée

Rachel Silvera est maîtresse de conférences à l'Université Paris Nanterre. Spécialiste des questions d'égalité professionnelle en matière de salaires, de temps de travail et d’articulation des temps, d'emploi et de relations professionnelles, elle est également chercheuse associée au CERLIS (Université Paris-Descartes) et co-directrice du MAGE (groupe de recherche Marché du travail et Genre)

Bibliographie sélective

• Lapeyre N., Laufer J., Lemière S., Pochic S., Silvera R : Le genre au travail. Recherches féministes et luttes de femmes, Éditions Syllepse, 2021
• Silvera R. : Un quart en moins. Des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires, La Découverte, 2014.

Le compte twitter du centre de recherche sur les liens sociaux (Cerlis) 

Episode #6 – Après un an de crise, les Français sont-ils heureux ?

« Aujourd’hui, c'est vraiment la dimension relations sociales qui plonge »

Un an. Depuis un an, le monde entier fait face à une pandémie qui nous plonge tous dans une forme de vie dégradée, empêchée, confinée. Depuis mars 2020, nous avons tour à tour été, abasourdis par l’ampleur du choc, résilients pour nous adapter, créatifs pour penser le monde d’après, impatients d’être vaccinés... Et aujourd’hui, où en sommes-nous collectivement ? Pour tenter de répondre, nous avons interrogé Claudia Senik, professeur d’économie à l’école d’économie de Paris (PSE) et directrice de l’observatoire du bien-être (Cepremap) qui a publié récemment un bilan sur le bien-être des Français.

À propos de l’invitée

Claudia Senik est professeur d’économie à l’école d’économie de Paris (PSE). Spécialiste d’économie comportementale, elle dirige l’observatoire du bien-être (Cepremap). Ses travaux portent sur l’économie du bien‐être et notamment sur le lien entre revenu, croissance, inégalités et bonheur.

Bibliographie sélective

• Senik C., Cohen D. : Les Français et l'argent, Albin Michel, 2021
• Senik C.. : Bien-être au travail : ce qui compte, Presses de Sciences Po, 2020
• Senik C.. : L'Economie du bonheur, Seuil, 2014

Le compte twitter de l’Observatoire du Bien être 

Episode #5 – Ni en emploi, ni au chômage, ni en formation, qui sont les neet ?

« Les jeunes au chômage représentent environ 50 % des Neet »

Âgés entre 15 et 29 ans, ni en emploi, ni au chômage, ni en formation, on les appelle les Neet (not in employment, education or training). Selon les dernières données de l’Insee, ils étaient plus de 1,6 million en 2020 en France. Après une baisse constante depuis 2015, leur nombre a tendance a augmenté sous l’effet de la crise de la Covid-19. Qui sont ces jeunes invisibles ? Comment ont-ils été impactés par la crise ? Quels dispositifs existent pour les insérer dans l’emploi ? Nicolas Duvoux, sociologue spécialiste des questions de pauvreté répond à nos questions.

À propos de l’invité

Nicolas Duvoux est professeur de sociologie à l’Université Paris VIII Vincennes Saint-Denis, chercheur au CRESPPA-LabToP. Spécialiste des questions de pauvreté, de précarité et d'inégalités sociales, ses travaux portent sur les politiques publiques de lutte contre la pauvreté.

Bibliographie sélective

• Duvoux N., Lomba C. : Où va la France populaire?, PUF, 2019
• Duvoux N. : Les inégalités sociales, PUF Que sais-je ?, 2017

Le compte twitter de Nicolas Duvoux 

Episode #4 – Comment les femmes réinventent les codes de la réussite professionnelle ?

« Ce que les femmes recherchent dans leur travail, c’est l’efficacité avant tout ! »

Pourquoi tant de femmes propulsées sur la voie de brillantes carrières renoncent finalement à ce schéma de réussite sociale ? C’est en partant de cette question que Céline Alix, ancienne avocate en droit de la propriété intellectuelle dans de prestigieux cabinets internationaux, a cherché à comprendre ce qui se joue dans ces choix de carrière. A travers des témoignages d’avocates, de consultantes, de managers… un nouveau paradigme de la réussite professionnelle se dessine où les notions d’éthique, d’efficacité et d’harmonie vie pro/vie perso ont toute leur place. Pour comprendre comment s’écrit cette nouvelle histoire de la réussite sociale, Céline Alix répond à nos questions.

À propos de l’invité

Céline Alix est traductrice juridique, fondatrice du cabinet de traduction juridique Claritas.

Bibliographie sélective

• Céline Alix : Merci, mais non merci, Payot, 2021

Le compte Twitter de Céline Alix 

Episode #3 – Comment le travail se réinvente avec la crise ?

« Il est capital de garder le caractère impératif du lien ! »

Un an après le début du premier confinement, le monde du travail ne cesse de se réinventer pour s’adapter aux conséquences de la crise sanitaire. Pour Laurent Bibard, professeur de philosophie et de management à l’Essec, cette situation exceptionnelle a révélé la capacité de résilience des salariés et des managers dans les entreprises. Mais est-ce que cette crise redéfinira le sens du travail ? Est-on en train d’assister à une réorientation de l’économie ? Laurent Bibard répond à nos questions dans ce nouvel épisode de Points de suspension(s).

À propos de l’invité

Laurent Bibard est professeur de Philosophie et de Gestion à l’Essec. Il est également titulaire de la chaire Edgar Morin de la complexité. Ses travaux portent sur le management sous un angle philosophique. Laurent Bibard est également consultant en entreprise.

Bibliographie sélective

• Bibard L., Morin E. : Complexité et organisations, faire face aux défis de demain, Eyrolles, 2018

Le compte Twitter de Laurent Bibard 

Episode #2 – Comment lutter contre l’isolement des demandeurs d’emploi ?

« L’atout principal de Cojob, c’est le collectif ! »

Connaître une période de chômage ne signifie pas être inactif, la recherche d’emploi demande de la rigueur, de la constance et de l’énergie. Cette situation difficile est souvent mal vécue par les demandeurs d’emploi qui peuvent se sentir isolés et perdre confiance en leurs capacités. Pour rompre l’isolement et affronter positivement cette période, l’association Cojob fédère des collectifs de chercheurs d’emploi. Dans ce nouvel épisode de Point de suspension(s), Lucie Delemotte, la directrice de Cojob, nous décrit le fonctionnement et les missions de l’association.

À propos de l’invitée

Lucie Delemotte est directrice de l’association Cojob.

Le compte Twitter de Cojob 

Le site web de Cojob 

Episode #1 – Quel est l’impact mental de la crise sur les salariés ?

« Le lieu de travail peut aussi être vu comme un lieu de protection… »

Après la crise sanitaire et la crise économique, c’est désormais à une crise psychologique que nous faisons face. Comme le souligne Audrey Richard, présidente de l’ANDRH, les premiers signes de l’impact mental de la crise se sont fait sentir à partir du deuxième confinement en novembre dernier. Face à la montée de cette détresse des salariés, les responsables des ressources humaines, les managers et les partenaires sociaux ont travaillé de concert pour trouver des solutions. Dans ce nouvel épisode de Point de suspension(s), Audrey Richard livre un éclairage important sur la gestion de cette crise psychologique dans les entreprises.

À propos de l’invitée

Audrey Richard est la présidente de l’ANDRH et DRH du groupe coopératif Up.

Le compte Twitter d’Audrey Richard

Le compte Twitter de l’ANDRH 

Le site web de l’ANDRH 

#15 – La crise sanitaire va-t-elle accélérer la transformation managériale ?

Transformation managériale, digitalisation, développement de l’intelligence artificielle… toutes ces mutations sociales se sont accélérées avec la crise sanitaire et le confinement. Pour nous aider à comprendre comment les managers vont devoir s’adapter à ces transformations de la société, nous avons interrogé Boris Sirbey, philosophe et spécialiste de l’intelligence collective.

#14 - Comment les entreprises se sont-elles adaptées en urgence pour généraliser le télétravail ?

Durant la crise de la Covid-19, le télétravail est devenu le quotidien de nombreux salariés. Comment les entreprises se sont-elles adaptées pour généraliser le télétravail ? Tous les salariés ont-ils bien vécu le travail loin de leurs collègues ?  Pascal Ughetto, chercheur en sociologie répond à nos questions.

#13 - Quelles perspectives de reprise économique dans les territoires ?

Dans ce contexte encore fragile, faut-il maintenir ou atténuer les mesures d’urgence ? Est-ce que les faillites d’entreprises et la reprise économique seront différentes selon les territoires ? Pour répondre à ces questions, nous avons interrogé Nadine Levratto, économiste et directrice de recherche au CNRS.

#12 - Comment s'est déroulé le dialogue social pendant la crise ?

L’urgence de la crise sanitaire a contraint les pouvoirs publics à prendre des décisions rapides pour répondre à la situation. Dans les entreprises aussi des protocoles ont été mis en œuvre en urgence pour adapter le travail. Dans ce contexte, comment s’est déroulé le dialogue social ? Guy Groux, sociologue spécialiste du monde syndical répond à nos questions.

#11 – Comment la crise a mis en lumière les métiers de service  ?

Soignants, caissières, auxiliaires de vie, assistantes maternelles… durant la crise sanitaire, les métiers du service, souvent occupés par des femmes, ont été rendus visibles. Pourquoi ces métiers sont-ils d’habitude invisibles ? Que cela nous dit-il de notre organisation sociale ? La philosophe Geneviève Fraisse nous éclaire sur ces sujets.

#10 – Quel impact la crise aura sur l'emploi des cadres ?

On les dit moins menacés par la conjoncture et massivement en télétravail durant la crise sanitaire. Mais les cadres ont pourtant subi, eux aussi, le confinement et le chômage partiel. L’emploi des cadres sera-t-il épargné par la crise économique qui s’annonce ?  Réponse de Bertrand Hébert, ex-directeur général de l’Apec.

#9 - Comment les travailleurs indépendants ont vécu le confinement ?

Les travailleurs indépendants ont, eux aussi, subi de plein fouet l’impact de la crise sanitaire. Comment ont-ils vécu cette période de confinement ? La crise a-t-elle fait émerger de nouvelles solidarités entre eux ? Pour répondre à toutes ces questions, nous avons interrogé Léonie Hénaut, sociologue du travail et chargée de recherche au CNRS.

#8 - Après la crise sanitaire, quelle crise économique et sociale nous attend ?

Sans précédent dans sa forme et son ampleur, la crise économique qui s’annonce pose beaucoup de questions sur la capacité de nos économies à amortir le choc. Dans ce contexte inédit, comment faire des prévisions conjoncturelles ? Comment aborder le tournant du déconfinement ?  Eric Heyer, économiste à l’OFCE, répond à nos questions.

#7 - Quelles stratégies ont mis en place nos voisins européens pour amortir la crise économique ?

Face à la pandémie de Covid19, tous les pays n’ont adopté les mêmes stratégies de gestion de crise. Quelles politiques d’urgence ont été mises en place ? Comment la sortie du confinement est abordée en France et chez nos voisins européens ? Réponses de Christine Erhel, professeure d’économie au CNAM.

#6 - Quelles nouvelles lignes de fracture a fait émerger la crise sanitaire ? 

La crise du Covid-19 amplifie-t-elle les fractures sociales ou au contraire permet-elle de voir l’émergence de nouvelles solidarités ? Jérôme Fourquet, directeur du département Opinion de l'Ifop nous apporte son éclairage.

#5 - Les mesures d'urgence économique nous permettront-elles de faire face à la crise ?

Pour maintenir l’emploi et éviter les faillites d’entreprises, l’Etat a mis en place des mesures d'urgence inédites. Cet amortisseur social et économique sera-t-il suffisant pour contenir la crise ? La dette résultant du plan de sauvetage sera-t-elle soutenable ? Patrick Artus, chef économiste de Natixis nous répond.

#4 - Comment inventer de nouvelles socialisations au travail pendant le confinement ?

La distanciation sociale subie, du fait du confinement, bouleverse la vie d’un grand nombre de nos concitoyens. Peut-on pour autant parler de désocialisation ? Comment réinventer de nouveaux repères de travail à distance ? C’est toutes ces questions que nous avons posées à Didier Demazière, sociologue du travail, spécialisé dans l’étude du chômage.

#3 - En période de confinement, comment préserver les interactions sociales ?

Comment la déconnexion du travail, totale ou partielle, modifie-t-elle nos comportements ? Lorsqu’il faut gérer le temps de l’inactivité, quel est le plus difficile : gérer le temps ou l’inactivité ? Pour répondre à ces questions, nous avons tendu notre micro à la psychologue Dominique Lhuilier.

#2 - Que nous apprend la crise sur la place du travail dans nos vies ?

Utilité sociale des métiers, place du corps dans le travail, avantages et inconvénients du télétravail… La sociologue et philosophe Dominique Méda nous parle de tout cela, mais aussi de protection sociale et de reconversion écologique.

#1 - Comment la crise a-t-elle fait émerger de nouvelles formes de collaboration ?

Quand le travail s’arrête, la compétition cesse-t-elle aussi ? Quels mécanismes de collaboration le COVID19 permet-il de faire naître ? Pour parler de ces valeurs, de ces nouvelles solidarités et des nouveaux modes de collaboration qui émergent, nous avons interrogé Sylvain Reymond, Advisor et auteur, co-fondateur de Yourmission