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Le nombre d’embauches en CDD très courts a été multiplié par 2,5 en 20 ans. 2 CDD courts sur 3 s’inscrivent dans une succession de contrats de travail chez le même employeur. On entend par « CDD courts » les CDD de moins d’un mois, qui sont souvent même de quelques jours. Ceux-ci s’inscrivent en général dans une relation d’emploi durable et répétée entre un même employeur et un même salarié. C’est ce qu’on appelle les relations de travail suivies. L’Unédic a mené une étude afin de documenter ces pratiques.

Dans des prévisions financières présentées à son Bureau de juillet 2019, l’Unédic anticipe un retour à l’équilibre de l’Assurance chômage fin 2020. Le solde financier du régime s’améliorerait d’année en année. Avec des perspectives de croissance identiques à celles de ces derniers mois, le retour à l’équilibre interviendrait fin 2020 et serait excédentaire à partir de 2021.

Dans son rapport d'activité 2018, l'Unédic met en perspective les événements qui ont rythmé les derniers mois : nouvelle donne réglementaire et financière suite à la mise en œuvre de la loi Avenir professionnel et ouverture de négociations à l’automne 2018, quelques mois après l’entrée en vigueur de la précédente convention d’Assurance chômage.

Au sommaire du rapport financier : le rapport de gestion du Directeur général, les faits caractéristiques de l'exercice, les règles et méthodes comptables, l’analyse du bilan et l’analyse du compte de résultat

Ce rapport relate les enjeux et les principales actions de l’Unédic concernant la gestion des risques, le contrôle et l’audit pour l’année 2018.

Le tableau de bord comprend plusieurs indicateurs qui abordent l’indemnisation des demandeurs d’emploi et le recouvrement des contributions.

L’autonomie est un enjeu majeur des politiques publiques, notamment en matière de recherche d’emploi. Un demandeur d’emploi autonome a davantage de chances de retrouver un poste plus rapidement. Si cette notion est très utilisée notamment au sein du service public de l’emploi, sa définition n’est pas toujours perçue de la même manière. Pour documenter les partenaires sociaux sur cette question, l’Unédic a interrogé des demandeurs d’emploi sur leur conception de l’autonomie. Qu’est-ce qu’être autonome selon eux ? Comment l’autonomie est-elle définie par les demandeurs d’emploi ? Quels sont leurs besoins en matière d’accompagnement ?

Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ce dispositif d’accompagnement destiné aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés et des entreprises en liquidation ou redressement judiciaire, a été renégocié le 12 juin 2019 par les partenaires sociaux. Fort de son bilan positif, le dispositif est reconduit pour les deux années à venir.

Dans le cadre de la négociation sur le Contrat de sécurisation professionnelle ouverte 12 juin 2019, un dossier de référence est remis aux négociateurs pour documenter leur réflexion. Ce dossier, qui est rendu public, réunit toutes les données et analyses utiles à la négociation.

Une étude réalisée par le Carif-OREF d’Ile-de-France dans la cadre d’un partenariat avec l’Unédic explore les profils des demandeurs d’emploi franciliens qui se forment, ainsi que leurs spécificités socio-démographiques par rapport à l’échelon national.