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Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné à certains licenciés économiques. Ses règles ont évolué en février 2015, avec la convention du 26 janvier 2015. Pour suivre ces mesures, l’Unédic produit des indicateurs trimestriels. Cette édition présente des résultats détaillés jusqu’au 2ème trimestre 2021.

La pandémie de Covid19 et les mesures de confinement généralisé ont fortement ralenti l’économie de nombreux pays en Europe et dans le monde. Pour maintenir l’emploi et limiter les effets de la crise économique et sociale, un certain nombre d’Etats européens ont recours au dispositif d’activité partielle. C’est le cas en France, mais aussi en Allemagne, en Belgique, en Italie, en Espagne, au Royaume-Uni, au Luxembourg et en Suisse. D’autres pays européens recourent également à l’activité partielle, mais n’ont pas été étudiés dans ce premier panorama. Quelles différences ? Quels points de convergence ? Pour documenter les différents systèmes, l’Unédic propose un module de datavisualisation qui offre un regard croisé sur les dispositifs actuellement en vigueur en France et chez nos voisins européens.

En cette période de reprise économique, durant laquelle les employeurs peinent parfois à recruter dans certains secteurs, la question de la formation professionnelle est au cœur des préoccupations. Afin de mieux cerner les profils des allocataires qui entrent en formation, l’Unédic publie une étude sur leurs trajectoires professionnelles en amont. L’objectif est notamment de comprendre si certaines trajectoires conduisent à certaines formations plutôt qu’à d’autres.

Après la présentation des modèles fondateurs de l’Assurance chômage en Europe, focus sur l’indemnisation des demandeurs d’emploi outre Rhin. Patrie de Bismarck, l’Allemagne indemnise les demandeurs d’emploi selon un principe d’assurance sociale, initié par le chancelier allemand à la fin du XIXème siècle. Ce modèle de protection sociale obligatoire, financé par les cotisations des salariés et des employeurs, procure aux demandeurs d’emploi un revenu de remplacement lié à leur salaire antérieur.

Que ce soient les revenus ou la période de référence pris en compte, l’application d’un taux de remplacement selon certains paramètres, la mise en place d’une dégressivité… le calcul de l’allocation chômage varie d’un pays à l’autre. Pour mettre en perspective ces spécificités, l’Unédic publie une étude comparative sur les modalités de calcul de l’allocation chômage en Europe.

Le rapport d’activité des instances paritaires régionales (IPR) présente l’action de ces instances régionales dont les rôles principaux sont de veiller à la bonne application des règles d’assurance chômage et de statuer sur les cas individuels des demandeurs d’emploi qui les sollicitent. Le rapport 2020 revient aussi sur les actions menées par les IPR pour faire évoluer ou adapter l’offre de services de Pôle emploi dans les territoires.

L’Unédic publie un guide sous forme de « questions-réponses » pour répondre aux questions que les employeurs publics se posent s’agissant de la couverture du risque de chômage de leurs agents.

Au sommaire du rapport financier : le rapport de gestion du Directeur général, les faits caractéristiques de l'exercice, les règles et méthodes comptables, l’analyse du bilan et du compte de résultat et le rapport des commissaires aux comptes.

Ce rapport relate les enjeux et les principales actions de l’Unédic concernant la gestion des risques, le contrôle et l’audit pour l’année 2020.

Le rapport d’activité revient sur les 18 derniers mois qui constituent une période unique dans l’histoire de l’Assurance chômage. Face à une crise sans précédent, la gouvernance et les équipes de l’Unédic ont su tenir le cap pour soutenir l’économie et préserver la cohésion sociale du pays.