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L’autonomie est un enjeu majeur des politiques publiques, notamment en matière de recherche d’emploi. Un demandeur d’emploi autonome a davantage de chances de retrouver un poste plus rapidement. Si cette notion est très utilisée notamment au sein du service public de l’emploi, sa définition n’est pas toujours perçue de la même manière. Pour documenter les partenaires sociaux sur cette question, l’Unédic a interrogé des demandeurs d’emploi sur leur conception de l’autonomie. Qu’est-ce qu’être autonome selon eux ? Comment l’autonomie est-elle définie par les demandeurs d’emploi ? Quels sont leurs besoins en matière d’accompagnement ?

Dans le cadre de la négociation sur le Contrat de sécurisation professionnelle ouverte 12 juin 2019, un dossier de référence est remis aux négociateurs pour documenter leur réflexion. Ce dossier, qui est rendu public, réunit toutes les données et analyses utiles à la négociation.

Une étude réalisée par le Carif-OREF d’Ile-de-France dans la cadre d’un partenariat avec l’Unédic explore les profils des demandeurs d’emploi franciliens qui se forment, ainsi que leurs spécificités socio-démographiques par rapport à l’échelon national.

Après une première publication sur les profils des allocataires en emploi (qui sont-ils et quelles sont leurs activités), l’Unédic documente dans un deuxième volet leur vécu de cette situation. Quelles sont leurs motivations à travailler tout en étant bénéficiaires de l’Assurance chômage ? Comment vivent-ils leur situation ? Se sentent-ils plutôt contraints ou libres de leurs choix ?

Il est aujourd’hui admis que rechercher un emploi sans maîtriser les compétences de base en matière de numérique - internet, mail, traitement de texte – peut s’avérer difficile. Où en sont les demandeurs d’emploi sur ce sujet ? Quels sont les problèmes qu’ils soulèvent ? Quelles compétences les personnes en recherche d’emploi doivent-elles acquérir ou adapter face aux exigences croissantes du numérique ? Quel est l’impact sur leur recherche d’emploi et sur leurs attentes en matière d’accompagnement sur ce sujet ?

Dans cette enquête quantitative menée en 2018, l’Unédic a souhaité approfondir la connaissance des allocataires de l’Assurance chômage qui travaillent. Quelles sont leurs caractéristiques ? Quels sont leurs revenus et leur niveau de vie ? Quelles sont leurs activités ?

Le Contrat de sécurisation professionnelle, destiné à certains licenciés économiques, propose une allocation plus élevée et un accompagnement renforcé pour une durée de 12 mois. A son issue, les adhérents du CSP qui sont toujours à la recherche d’un emploi peuvent bénéficier de leurs droits restants à l’Assurance chômage s’ils se réinscrivent à Pôle emploi. Comment se passe cette transition vers l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) ? Cette étude fait le point avec des travaux statistiques et qualitatifs.

Réalisée dans le cadre de l'évaluation des règles d'assurance chômage, cette analyse fait le point sur le droit d'option, qui existe depuis fin 2014 et a été élargi en avril 2015. Cette mesure concerne environ 3% des ouvertures de droit en 2016. Combien d'allocataires y ont recours ? Qui sont-ils ? Quelles sont les conséquences du droit d'option sur leurs allocations chômage ?

Dans son rapport d'activité 2017, l'Unédic met en perspective les temps forts de son activité des 18 derniers mois, marqués par la mise en œuvre d'une nouvelle convention d'assurance chômage et la préparation de la réforme de l'Assurance chômage initiée par le gouvernement.

Quel est le parcours des adhérents au Contrat de sécurisation professionnelle, depuis ses modifications en 2015 ? Les sorties vers l’emploi après le CSP sont-elles plus nombreuses, plus rapides et durables pour les licenciés économiques ? Réponses avec cette analyse statistique.