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Ils résident en France et travaillent de l’autre côté de la frontière. On les appelle les travailleurs frontaliers. Depuis le début des années 90, leur nombre a presque doublé. Majoritairement attirés par l’attractivité des salaires, ils travaillent principalement en Suisse (la moitié d’entre eux), au Luxembourg, en Allemagne et en Belgique. Quand ils perdent leur emploi, ils sont indemnisés par le pays de résidence. Les travailleurs frontaliers résidant en France sont ainsi pris en charge par l’assurance chômage française. Quel est leur profil ? Quel est leur niveau d’allocation ? Quels sont leurs droits au chômage ?

Dans un contexte de fort recours aux contrats courts , une part croissante des demandeurs d’emploi s’inscrit dans une situation de « récurrence au chômage ». Celle-ci se traduit par une difficulté à trouver un emploi durable et par une alternance de périodes de chômage et d’emploi. La présente étude s’intéresse aux parcours professionnels des demandeurs d’emploi concernés par cette récurrence, à leur vécu et aux besoins d’accompagnement qu’ils expriment.

Après un premier volet d’étude sur le profil des demandeurs d’emploi qui se forment en Île-de-France, le Carif Oref francilien publie, dans le cadre d’un partenariat avec l’Unédic, un panorama des types de formations suivies par les demandeurs d’emploi de la région.

Après avoir étudié le profil et le vécu de la situation des allocataires qui travaillent, la dernière publication se penche sur leur accompagnement dans leur projet professionnel par Pôle emploi. De quel accompagnement ont-ils bénéficié ? Quels sont leurs besoins et leurs attentes en la matière ?

Pour suivre et évaluer les règles d’assurance chômage introduites en 2014, l'Unédic publie des indicateurs chaque trimestre. Combien de droits sont prolongés après une reprise d’emploi ? Combien d’allocataires travaillent pendant leur indemnisation ? Retrouvez l'évolution des principaux indicateurs, mis à jour au 1er trimestre 2019.

La convention d’Assurance chômage de 2014 a introduit la mesure des droits rechargeables pour les demandeurs d’emploi. Le principe : plus un demandeur d’emploi travaille avant d’atteindre la fin de son droit, plus sa durée d’indemnisation est allongée. Ses droits sont repoussés d’autant qu’il aura retravaillé. L’Unédic a examiné la montée en charge du dispositif sur la période 2014-2017, ainsi que les profils et les parcours des allocataires qui rechargent leurs droits.

Le nombre d’embauches en CDD très courts a été multiplié par 2,5 en 20 ans. 2 CDD courts sur 3 s’inscrivent dans une succession de contrats de travail chez le même employeur. On entend par « CDD courts » les CDD de moins d’un mois, qui sont souvent même de quelques jours. Ceux-ci s’inscrivent en général dans une relation d’emploi durable et répétée entre un même employeur et un même salarié. C’est ce qu’on appelle les relations de travail suivies. L’Unédic a mené une étude afin de documenter ces pratiques.

Dans son rapport d'activité 2018, l'Unédic met en perspective les événements qui ont rythmé les derniers mois : nouvelle donne réglementaire et financière suite à la mise en œuvre de la loi Avenir professionnel et ouverture de négociations à l’automne 2018, quelques mois après l’entrée en vigueur de la précédente convention d’Assurance chômage.

L’autonomie est un enjeu majeur des politiques publiques, notamment en matière de recherche d’emploi. Un demandeur d’emploi autonome a davantage de chances de retrouver un poste plus rapidement. Si cette notion est très utilisée notamment au sein du service public de l’emploi, sa définition n’est pas toujours perçue de la même manière. Pour documenter les partenaires sociaux sur cette question, l’Unédic a interrogé des demandeurs d’emploi sur leur conception de l’autonomie. Qu’est-ce qu’être autonome selon eux ? Comment l’autonomie est-elle définie par les demandeurs d’emploi ? Quels sont leurs besoins en matière d’accompagnement ?

Dans le cadre de la négociation sur le Contrat de sécurisation professionnelle ouverte 12 juin 2019, un dossier de référence est remis aux négociateurs pour documenter leur réflexion. Ce dossier, qui est rendu public, réunit toutes les données et analyses utiles à la négociation.