« Pour le compte des salariés et des employeurs, dans le cadre du paritarisme, indemniser, sécuriser les parcours professionnels, accompagner les transitions. »

Raison d'être de l'Unédic réaffirmée par le Conseil d'administration - 30 juin 2026

Une réaffirmation de nos fondamentaux

Dans un contexte de profondes transformations du marché du travail, notamment sous l’effet des transitions numérique, écologique et démographique, les partenaires sociaux ont réaffirmé la raison d’être de l'Unédic : pourquoi l’institution existe, au service de qui elle agit et dans quel cadre. Cette raison d'être exprime en une phrase ce qui fonde son action au cœur de l'Assurance chômage et son modèle de gouvernance paritaire.

Notre démarche d'élaboration

Une réflexion coconstruite 

La formulation a été élaborée dans le cadre d’une démarche collective et progressive, associant étroitement la gouvernance et les services de l’Unédic. Engagée à l’été 2025, la réflexion s’est nourrie au fil des échanges au sein de différentes instances, conduisant à une formulation partagée, approuvée par le Conseil d’administration le 30 juin 2026.

Les termes de la raison d’être

Pour le compte de qui nous agissons

Les salariés et les employeurs

Premiers concernés par l'Assurance chômage, ils en sont les bénéficiaires directs ou indirects et contribuent à son financement. Un salarié y trouve accompagnement et protection pour faire face aux aléas de la vie professionnelle ; une entreprise y trouve la stabilité qu'apporte le régime au marché du travail.

Le paritarisme

L'Assurance chômage est pilotée par les organisations représentatives des salariés et des employeurs. Grâce à leur connaissance des entreprises et du marché du travail, les partenaires sociaux adaptent les règles applicables aux demandeurs d’emploi et aux employeurs. Ce modèle de gouvernance repose sur le dialogue social, la recherche du compromis et la responsabilité partagée.

Nos actions

Indemniser

Garantir un revenu de remplacement aux personnes privées involontairement d'emploi et leur assurer une continuité de ressources pendant leur recherche d’emploi.

Sécuriser les parcours professionnels

Accompagner les individus face aux évolutions et aux aléas de leur vie professionnelle : mobilités, reconversions, interruptions de carrière, parentalité, aidance ou problèmes de santé.

Accompagner les transitions

Le chômage est d'abord une transition entre deux situations professionnelles. Mais les transitions sont aussi celles qui touchent le monde du travail – transitions écologique,  numérique, démographique – et les fluctuations de la conjoncture économique.

  • 1958

    Création de l’Assurance chômage par les partenaires sociaux, sous l’impulsion du général de Gaulle.

  • 2M

    Etablissements des secteurs privé et public qui contribuent au financement de l’Assurance chômage.

  • 2.6 M

    demandeurs d’emploi indemnisés par l’Assurance chômage

Nos valeurs

Ce qui guide notre action au quotidien

Engagement

La mobilisation des représentants des salariés et des employeurs, ainsi que des équipes de l'Unédic, autour d'un objectif commun : faire vivre l'Assurance chômage au service de l'intérêt général et apporter collectivement des réponses adaptées aux réalités du marché du travail.

Solidarité

Un principe fondateur qui traduit la responsabilité partagée unissant salariés et employeurs, portée par l'idée qu'aucun parcours professionnel n'est à l'abri d'un aléa.

Confiance

La condition du bon fonctionnement du dialogue social, construite par la qualité des relations entre les acteurs, la rigueur des expertises et la transparence des décisions.

Indépendance

La liberté d'action, de parole et d'initiative, fondée sur la force du paritarisme et la solidité de nos expertises. Elle permet de porter un regard éclairé sur les évolutions du marché du travail et de contribuer ainsi au débat public.